Отзыв о работодателе «Энтер Связной» Добавлен: 15.06.13 14:38

Основное название: Энтер Связной
Другие названия: ООО "Энтер" ООО "Enter"
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт: www.enter.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. в Московской области, Талсинская 2
Рейтинг компании:

Рейтинг 3,18/5,0

Просмотры: 292
Всего отзывов: 364
Описание деятельности:

Непродовольственные товары (мебель, бытовая техника, электроника, товары для детей, товары для дома, для сада и ремонта, спорттовары, ювелирные украшения, часы)

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Ольга Евсеева (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Март 2012 г.
Дата увольнения: Июнь 2013 г.
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Сочувствую хорошим людям которые еще остались там работать.

Отрицательные стороны компании

Вообще классно работают такое ощущения что вообще некому не чего не надо,приходят только лишбы время провести.Уволилась еще 1 июня досихпор трудовую не прислали такое ощущения как-будтаки из Китая пересылают. Не рассчетников ,деньги вообще с боем выбиваешь. И все сразу друг на друга стрелки переводят всем вообще по барабану.К сотрудникам относяться как расходный материал.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 3/5

Отношение руководства

Рейтинг 3/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 3/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 3/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 3/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Ксения 09.07.13 23:53 поддержал(-а) отзыв +1

Предлагаю один раз не полениться, а взять и написать в ГИТ (государственную инспекцию по труду) и проблемы с возвратом трудовых книжек, а также расчетом в день увольнения решаться. Главное, чтобы это заявление носило существенный характер, в противном случае вы же сами будете выглядеть дураком. Помните судебное право в России в основном на стороне работника, и только в нашей стране такой кабальный по отношению к работодателю Трудовой кодекс, так что пользуйтесь им правильно, уважаемые работники!!!

Лояльность персонала прямопропорционально зависит от лояльности компании.

Татьяна 07.07.13 17:09 поддержал(-а) отзыв +1

Полностью согласна!
пока ты учишься, в голову вбивают-мы ценим своих сотрудников!!!! начиная работу сталкиваешься с реальностью....конечно мандарины на НГ это круто! Но в конечном итоге ты понимаешь, что переработки твои не оплачивают, требования повышают, KPI все время меняют, таким образом, что з/п никак не увеличивается.
Ты должен расти, увеличивать показатели, тренировать мышцы лица(ведь Enter это реальный шанс!), вот только беда ...командировочные выплачивают не сразу....трудовые периодически теряют...да и с больничными проблемы..сотрудники со временем стервенеют...и никто уже не помнит что мы работаем
честно, с любовью и как для себя!