Отзыв о работодателе «ООО Масловские колбасы» Добавлен: 14.06.13 10:06
Основное название: ООО Масловские колбасы
Другие названия: ООО "Строй-энерго-ресурс", ПКФ "Электрощит", МПК Масловский, ООО ТД СЭР,
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Телефоны: +7(473)239-46-00, 230-20-28, 230-20-24
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Воронеж, г. Воронеж, Гаражный Тупик 8, Совхоз Масловский, ул. Школьная 20 а
Просмотры: 562
Всего отзывов: 32
Описание деятельности:
Должность: Один из Директоров
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Стартовая зарплата: $3000
Финальная зарплата: $3000
Полезность отзыва: 48 - 8 = +40
Всего комментариев: 56
Другие названия: ООО "Строй-энерго-ресурс", ПКФ "Электрощит", МПК Масловский, ООО ТД СЭР,
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Телефоны: +7(473)239-46-00, 230-20-28, 230-20-24
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Воронеж, г. Воронеж, Гаражный Тупик 8, Совхоз Масловский, ул. Школьная 20 а
Просмотры: 562
Всего отзывов: 32
Описание деятельности:
Данная Группа компаний занимается проектированием электрощитового оборудования. Второе направление это производство колбасных изделий и деликатесов
Автор: Знающий (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: Один из Директоров
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Стартовая зарплата: $3000
Финальная зарплата: $3000
Полезность отзыва: 48 - 8 = +40
Всего комментариев: 56
Положительные стороны компании
Переодически, бывает формируется довольно дружный коллектив.
Отрицательные стороны компании
1. Полностью черная ЗП. (НЕБОЛЬШАЯ ОФИЦИАЛКА В 2-3 тыс. руб. не в счет)
2. Постоянный стресс на работе.
3. Любая руководящая должность, это работа на 1-2 месяца.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы ….
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения казахская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в казахской – один на веслах и семеро рулевых!!!!!!!!!!
Топ-менеджментом казахской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в казахской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации казахская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом казахской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2012-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Топ менеджменту была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.
Всякое сходство с событиями в Вашей или знакомой Вам казахстанской госкомпании являются совершенно случайными!!!
А так хочется сказать сволочь последняя ...
м).
Хозяин сам не знает чего он хочет.
Пожалуйста не ходите туда! Поверьте моему горькому опыту!
Такие хорошие люди просто вылетали от сюда!
Остерегайтесь!
4. Если Вас пригласили на работу в данную компанию, на любую должность- сразу отказывайтесь. Не ведитесь на бесплатные обеды, и завтраки.
5. Здесь в отзывах писал свое мнение 15 Коммерческий директор, я ему не поверил и зря! На сегодняшний момент прошло за 2 года более 24 директоров!!!
6. К обычным работникам относятся как к скоту. Это не метафора, это факт!
7. Штрафуют за все и всех.
8. Для Коммерческих - Хозяин пересматривает мотивацию каждый месяц.
9. Хозяин любит (просто обожает) увольнять сотрудников!
10. Все кто хочет продержаться более 2-3 месяцев должны подлизываться к руководителю рангом выше и обязательно писать служебки на коллег!
11. Продукция, после изменений внесенных в рецептуру в пору правления Яковлева Игоря Николаевича, и Титова Владимира Федоровича стала невкусной
и с массой "разрешенных добавок". Ни о какой натуральности говорить не приходится!
12. Все положительные отзывы о данных компаниях пишутся в отделе кадров.
13. Подтверждаю высказывания одного бывшего работника. Пол Воронежа прошло через данные компании и ВСЕ потужили, что согласились на заманчивые предложения менеджера по персоналу.
14. Если у Вас возникло сомнение в правдивости моего мнения, посмотрите на сайте Суперджоб и Хед Хантер, количество вакансий, посмотрите историю публикования данных вакансий. Смотреть надо по свем наименованиям входящим в группу компаний Строй-энерго-ресурс!
15. Если Вы профи, то найдете контакты действующих и бывших руководителей, они Вам подтвердят мои слова.
16. Воспользуйтесь поиском. Дядя Гугл может все!
17. Остерегайтесь визитов в Масловские колбасы!
18. Удачи всем бывшим руководителям и будущим страдальцам!