Отзыв о работодателе «Измерон-В» Добавлен: 07.06.13 14:26
Другие названия: Izmeron-V
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.izmeron-v.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Воронеж, Воронеж, пр-т Труда 111
Просмотры: 211
Всего отзывов: 5
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Хороший коллектив, инновационная направленность деятельности компании. При граммотном руководстве большие перспективы развития компании.
Отрицательные стороны компании
Не исполнение своих обещаний работодателем. Не официальная ЗП. Постоянные задержки ЗП. На собеседовании говорят одно, а при прочтении трудового договора возникает куча вопросов, которые приходится дополнительно проговаривать с руководством, закрепить их письменно нет шансов, поэтому в будущем доверять достигнутым договоренностям, исходя из опыта, нельзя.
Директор предприятия не доводит начатые проекты до конца, бросает как только теряет к нему интерес и перескакивает на новое, что причина провала почти всех новых перспективных идей. Часто действительно перспективные проекты просто умирают, так как не подвергаются тщательному рассмотрению, оценки экономических перспектив.
Не пунктуальность, не гарантированность обещаний, мечтательность при проработке новых направлений, проектов - основные характеристики директора (собственника предприятия).
Большой проблемой стало непродуманная реорганизация внутренних процессов предприятия (реализация идей Рона Хаббарда), что отрицательно сказывается на сотрудниках предприятия: люди теперь не основной ресурс предприятия, так как считают, что незаменимых нет.
Если любите слушать сказки о перспективах и при этом месяцами ждать заработанные деньги, то это компания для вас.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1. Условия работы с потенциальным сотрудником компании обсуждаются как на собеседовании, так и в дальнейшем, в рамках подготовки трудового договора. Соответственно, по договоренности сторон, пожелания потенциального сотрудника учитываются и отражаются в заключаемом трудовом договоре.
2. Определение степени перспективности проектов предприятия проводится в соответствии с текущей ситуации на рынке, многочисленных внешних факторов, обстоятельств внутреннего характера. В условиях нестабильной внешней среды проекты перестают быть актуальными, вместо них предприятие разрабатывает и реализует иные, более востребованные рынком в текущих условиях.
3. В компании планомерно осуществляется модернизация бизнес-процессов, в том числе и внутренних, при этом реорганизация проводится исключительно в целях оптимизации деятельности предприятия, а также для повышения комфорта работы его сотрудников.
на работу ходить надо вовремя, а зарплату платить можно и с задержкой в месяц и то не полностью. не порядочно, так вот!