Отзыв о работодателе «zoon.ru» Добавлен: 28.05.13 06:42
Другие названия: Эффективное продвижение
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: zoon.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Красноярск, Телевизорная 1, стр61
Просмотры: 298
Всего отзывов: 378
Описание деятельности:
Должность: Контент-менеджер
Дата начала работы: 2013 г.
Стартовая зарплата: $209
Текущая зарплата: $322
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
Чистый офис и отдельное рабочее место. Милая и доброжелательная директор - Юлия. В начале работы здесь создается иллюзия того, что вы писатель и создаете тексты и описания, но это быстро проходит. Выходные, как и у всей страны. На этом собственно положительные стороны работы здесь заканчиваются.
Отрицательные стороны компании
Директор. На собеседовании вам директор мило блеет о карьерном росте, премиях и что зарплата в 15.000 руб. - это только начало. По факту, если вы будете писать некачественные тексты на отъебись, пытаясь поспеть выполнить дневной план (25 описаний по 500 символов минимум), то вы возможно и получите обещанные 15 тысяч. Система оценки работы сотрудника за день сделана таким образом, что это НЕ РЕАЛЬНО. В лучшем случае получите 10 тысяч.
Трудовой договор. В этой фирме нет такого понятия. Вы пишите непонятное заявление, где указываете только реквизиты банковской карточки, чтобы вам перевели “белую зарплату”. Сам трудовой договор вам не покажут, не дадут копию, про оригинал или дубликат вообще забудьте.
Непосредственное руководство. Если вы попали в распоряжение Кристины Невм... то искренне вам сочувствую. Сначала она вас загрузит тонной руководств, правил и прочих инструкций, которые с первого раза в устной форме вы маловероятно запомните. Далее по любому косяку или незначительной ошибке она будет либо бегать к вам, постоянно капая на мозг, либо делать это через VK. Также при собеседовании директор вам сообщает, что для фирмы важно качество текстов, а не скорость, но у Кристины свой взгляд на это счет. Сразу привыкайте, что она вас будет постоянно подгонять, даже если от этого ухудшится качество. Спрашивайте у директора к кому вас распределяют и есть ли место у другого руководителя.
Работа. Сам проект в целом одно большое лицемерие. Вы будете писать описания для заведений, в которых никогда не были, по картинкам и сайтам найденных в интернете. Что у меня вызвало еще большую дикость – сотрудники еще сами пишут и отзывы к заведениям, естественно не разу не посещавшие их.
Коллектив. Первое время когда попал в офис, я подумал, что здесь работают не люди, а роботы. Нет серьезно, в офисе гробовая тишина, и монотонный стук по клавиатуре. Вы можете сидеть и даже не знать, как зовут соседа сидящего рядом. И познакомитесь вы, если у вас есть желание, только через VK. В итоге общения здесь вы здесь точно не найдете.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Сейчас сложно найти концы и разобраться в описанной вами ситуации.. Единственное что могу сказать - с 2013 года Зун сильно вырос и изменился. Мы большая компания, основные ценности которой - здравый смысл и уважение к сотрудникам. Мы работаем по ТК РФ и заработная плата перечисляется на карту каждому сотруднику в строгом соответствии с трудовым законодательством и налоговым кодексом, штафные санкции отсутствуют...
Как тогда, так и сейчас Зун против написания ложных отзывов. Поскольку честность перед нашими пользователями важнее всего.
Екатерина,
руководитель hr-отдела компании Зун.
"Трудовой договор" - на руки его не получает никто, но при этом идет официальное трудоустройство с записью в трудовую книжку (+ льготы на налогообложение, в случае наличия малолетних детей).
Слов нет, вы спокойно заявляете, что не выдаете трудовой договор, посмотрел бы я на вас, когда покупаю машину или квартиру вам бы не дали договор вот с такой же формулировкой))))
"В лучшем случае получите 10 тысяч" - значит, это ваш предел как работника, где в сложение идет количество обработанных часов и качество работы (в коей конечно есть свои нормы, но они реально выполняемые за 8-ми часовой рабочий день).
"Трудовой договор" - на руки его не получает никто, но при этом идет официальное трудоустройство с записью в трудовую книжку (+ льготы на налогообложение, в случае наличия малолетних детей).
"Сам проект в целом одно большое лицемерие. Вы будете писать описания для заведений, в которых никогда не были" - все были бы искренне счастливы, если бы у вас находились возможность все-таки посетить все места, имеющиеся в базе и поделиться объективными впечатлениями. Данное замечание априори абсурдно.
"В итоге общения здесь вы здесь точно не найдете" - это человеческий фактор и никак не зависит от места работы, личности начальника или получаемой заработной платы.