Отзыв о работодателе «ЗАО СКФ» Добавлен: 06.05.13 15:17
Другие названия: SKF
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.skf.com
Телефоны: +7 495 510 18 20
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Тестовская
Просмотры: 451
Всего отзывов: 14
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2007 г.
Полезность отзыва: 4 - 7 = -3
Всего комментариев: 11
Положительные стороны компании
Почитал тут коментарии и удивился сколько же злобы в людях. Что вам не нравится? Компания транснациональная есть возможность приобрести опыт. Скф заботится о своих работниках дмс, и полнустью белая зарплата. Вы почитайте отзывы о прочих компаниях,почти все платят в конвертах. То что не нравится руководство это личное мнение каждого. То что написали про исц, да были проблемы,но с реорганизацией подразделений и создание Фабрики Решений они исчезли. По крайней мере из работающего там персонала никто не жалуются. Осенью там был сделан ремонт. Открываются новые участки, участок уплотнений, а так же ремней. По поводу проблем всегда можно подойти к руководителю и решить вопросы. СКФ открытая компания. Кстати в СКФ есть возможность повысить уровень английского. Будте объективнее и не надо свои личные обиды на отдельных людей переносить на компанию.
Отрицательные стороны компании
Каждый сам ищет плохое
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Так можно охарактеризовать Елену из офиса SKF в «Москва-Сити», ту самую которую привезли из Твери.
Поразило какое-то сочетание деревенской простоты и одновременно подлой хитрости. Елена чрезвычайно требовательна к благонравию и воспитанию, но сама в офисе западной компании ходит в свободном платье, напоминающем домашний халат. Успела родить, развестись, переехать в столицу и удобно «расположиться» в апартаментах на 52-ом этаже комплекса Москва-Сити. Это тот самый случай, когда дитя природы выживает в мегаполисе не умея пользоваться лифтом, за счёт других своих развитых навыков. Черты лица уже отчетливо отражают нездоровую психику. На собеседовании у Елены трясутся руки и она их прячет под столом. Будь ее воля, в компании работали бы только малолетние второстепенные самки. Все вопросы на собеседовании свелись к семейному положению, воспитанию, происхождению, семейной и личной жизни. От вопросов, на котрые не знает что ответить, приходит в ярость, не скрывая гримасу раздражения. Все переговоры пишутся, только на аудиозаписи не будет видно, как она вся трясется . Обычно такое поведение выявляет желание пропихнуть своего человека, вопреки воле вышестоящего руководства, и сделать это как можно непринужденней. И после десятка уволенных, поставить руководство перед фактом – «вот видите, никого лучше вы все равно не найдете». И такое существо занимает должность - руководителя «службы технической поддержки клиентов» западной инжиниринговой компании SKF! – одном из ведущих лидеров в производстве узлов трения.
Я прочитал все "злобные" отзывы на этом сайте и готов подписаться под каждым словом. Вы прочитайте их ещё разок - все пишут же одно и то же...
За последние 10 лет ничего в корне не изменилось, а стало только хуже (судя по отзывам), хотя я искренне считал, что хуже уже некуда...
Но кампания развивается и вам это удалось!!!
С чем вас и поздравляю...
И если вас хоть как-то напрягает текучка кадров, то могу дать совет... Поищите сотрудников в каких-нибудь заведениях для умственно отсталых.
В этом решении огромное количество плюсов - во первых перед Швецией можно отчитаться, в Европе же это модно, во-вторых, распиарить такое событие на весь СКФ по миру, в-третьих, они гораздо дольше будут верить обещаниям руководства, которые дают каждому сотруднику при устройстве на работу, в-четвертых, они не будут так огалтело бежать из столь великолепной компании.
А вообще, я считаю, что компанию нужно оценивать по текучке.
Я работал в компании из которой вообще никто не уходил.
Представляете люди в компанию приходят, а вот не уходит вообще никто.
Потому что это хорошая компания.
Сравните теперь со своим болотом, которые вы здесь нахваливаете, с таким "круговоротом сотрудников".
а про фабрику решений это да, слов нет
Уже лет 10 как серую платят только в шаражкиных конторках)
Ну а ответьте по поводу родственников( племянник, машина на новый год и т.п.) ? Неужели все все все придумали)))
Все это не про международную компанию...это совок...
Отсюда и вытекает корпоративная культура и дух о котором SKF выпускает так много книг и буклетов. По собственному впечатлению скажу что в ЗАО СКФ ни какой корпоративной культуры нет, есть кружки по интересам отдельных людей. Весь дух SKF сводится лишь к новогоднему корпоративу. Хотя тут опять же личное мнение каждого нужны ли вообще такие понятия как корпоративная культура, дух, этика, теамбилинг и т.д. По мне так в компании, которая мнит себя европейской, и на каждом углу рассказывает про свою историю и другие вещи, корпоративная культура должна быть. Вообще я бы на будущее разделил бы понятия: есть ЗАО СКФ, а есть SKF.
По поводу компьютерщика я считаю что СКФ должно поставить ему памятник, хотя ы за то что он ютился в коморке и как то умудрялся еще там работать.
1) Коллектив и корп.культура
Коллектив отличный, как в профессиональном плане, так и в ментальном.
корп.культура...наверное все впорядке...
2) Начальство и его уважение
Позитивно нейтральное, дружелюбно с улыбкой могут спросить, как дела, а в целом на дела подчиненных до лампочки...главное - вэлью
3) Рабочее место и условия работы
Стандартный офис пакет(моб.тел, лэп топ, набор карандашей и ручек) ничего выдающегося, командировочные не большие, но и не маленькие, полная свобода выбора средств перемещения в командировках(кроме того, что имеет приставку бизнесс)
4) Соц.пакет и льготы
ДМС, страховка путешественника...вроде есть курсы ин.яза, а вроде и нет, очень спорный вопрос на тему изучения языка, с льготами пока не сталкивался, наверное они есть...
5) Перспективы
С перспективами все очень не однозначно...если царю-батюшке ты симпатичен, то да, перспективы будут, а если нет или просто ты ему до лампочки, а если еще и в споры вступаешь...то "гнить тебе на урановых рудниках"
Если говорить о семейственности в компании - это конечно не очень хорошо, но главное, что бы эти люди чувствовали ответсвенность за свои деяния и верили в ценности компании, конечно про веру в ценности я сомневаюсь, ибо никак это не заметно...даже на словах, а если и произносится что нибудь, то звучит это все картинно
Многие наезжают на Эйчара, люди, а что вы хотите? Этот человек на стороне интересов компании и его действия полностью подчинены этим интересам. Конечно работа сволочная, но как говорится, у каждого свой путь.
Из минусов, весьма ощутимых...эй, директора и эйчары, один компьютерщик на все Российские отделения, вы чем думаете?
Если говорить о том, порекомендовал-бы я эту компанию кому нибудь, НЕТ, и так места мало :)
Касаемо Вашего отзыва так и комментария в другом отзыве хочу сказать что из хорошей компании люди не увольняются пачками, вспомните сколько народу уволилось в период с 2007-2012 г. По поводу открытости компании и решение проблем с руководителем я совершенно не согласен, хотя возможно на конкретных направлениях открытость есть. Я же считаю что SKF в глобальном смысле не равно SKF Russia. Те правила внутри компании, которые действуют в других местах, в SKF Russia совершено не работают. Так что объективнее надо быть именно Вам....