Отзыв о работодателе «ОАО ПКТИпромстрой» Добавлен: 14.04.13 20:26
Другие названия: ПКТИпромстрой
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: pkti-promstroy.ru
Телефоны: 614-33-28, 614-04-05, 614-04-04
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, г. Москва, Ленинградский проспект, д. 26
Просмотры: 315
Всего отзывов: 18
Описание деятельности:
Должность: инженер отдела ППР и ПОС
Дата начала работы: Сентябрь 2012 г.
Дата увольнения: Февраль 2013 г.
Стартовая зарплата: $2000
Финальная зарплата: $500
Полезность отзыва: 9 - 5 = +4
Всего комментариев: 14
Положительные стороны компании
1) Пожалуй самая известная (брендовая) компания в области разработки ПОС, ППР, ППРк, ПОД и пр. организационно-технологической документации.
2) Остались еще очень опытные специалисты (но мало).
3) Для студентов и выпускников ВУЗов можно получить хороший опыт.
Другим людям, кого не устраивает зарплата 10 - 20 тыс. руб в месяц идти сюда не стоит,
по крайней мере пока руководство не поменяется на адекватное.
А если собираетесь устраиваться:
1) ВНИМАТЕЛЬНО, ВНИМАТЕЛЬНО и еще раз ВНИМАТЕЛЬНО читайте договор (особенно что касается оплаты труда).
2) Снимите копию Положения №1 (по начислению %).
3) Последний месяц перед увольнением лучше вообще ничего не делать, т.к. невыплата % при увольнении - самый излюбленный прием руководства.
Отрицательные стороны компании
Это не работа, а ВОЛОНТЕРСТВО!!! Господа, НЕ ВЕРЬТЕ тем зарплатам, которые висят в интернете и озвучиваются на собеседовании (обычно 60 000 руб/месяц).
Зарплата = 11000+% от проектов.
Вам озвучивают, что план (200 000 руб.) выполняется всегда, т.к. работы очень много, и тогда Вы получаете 60 000 руб.
НЕ ВЕРЬТЕ! За все время моей работы (6 месяцев) никто (из 7-8 сотрудников) ни разу не выполнил этого плана.
В среднем получается 15 - 20 тыс. в месяц.
И это не зависит от Вас (как Вам рассказывает руководство), просто либо работы нет, либо проекты стоят копейки, либо заказчики не хотят платить...
Если Ваше выполнение меньше 120 тыс. - Вы ничего кроме оклада 11000 руб. не получаете!!! а это получается довольно часто (в 50% случаев).
Руководство:
Директор - Быстрова Юлия Геннадьевна - без комментариев, как и все начальники любит "играть в одни ворота" (всегда и во всем виноваты сотрудники), при начислении % использует различные пути наебыва..я сотрудников. Считает, что люди должны работать у нее за спасибо.
Зам. директора по кадрам - Жданова Татьяна Викторовна - она работает как "пчелка", потому что текучка кадров колоссальная (люди работают от 1 дня до 4-х месяцев). Нагло врет и на собеседовании и в процессе работы (Положение которое определяет % ни дает ни под каким предлогом, чтобы наеб...ть; на вопрос "почему такая маленькая зарплата" отвечает, - "Вы плохо работаете, ленивые..", с...ка).
Зам. директора по экономической безопасности - Мальков Вячеслав Борисович - любит рассказывать сказки. В конце 2012 года обещал работы на миллионы долларов (дословно "Сейчас мы выходим на абсолютно новый уровень, уже не сотни тысяч и не миллионы рублей, а миллионы долларов...". Появляется на своем рабочем месте 2-3 раза в месяц. Ходят слухи, что бывший КГБ-шник.
Начальник ПЭО - Конушкина Лидия Сергеевна. Пожилая старушка, вредная как баба-яга, ничего спросить нельзя, сразу вонять начинает. Обожает указывать всем инженерам на их косяки (даже если их нет), при этом выставляя напоказ свою правильность и как много она делает. как и директор любит наебыв..ть при начислении зарплаты (проект не подсчитает, сумму не ту поставит).
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Мальцев - так и обещает. То в одном кабинете, то в другом появляется. Он вроде где-то маячил, а вроде его и нет. Я так понял, что он появляется когда устраиваются новые сотрудники. Устроился я и за первую мою неделю он везде преследовал всех новеньких. Потом вроде пропал. Когда появились еще новички, Мальцев тут как тут. В каждую дверь свой нос сунет. За свои слова не отвечает. Часть фраз воспринимаешь как шутку, а он не шутит и наоборот. Как уж. Не люблю таких людей. "Без мыла в жо.. влезет".
Жданова - тоже обещала, и курьеров, и показать все документы. Оказалось, что курьер всего один, а документы так и не дала (то одно, то другое). Спросил про начисления зарплаты на карточку. Контора работает с определенным банком. В итоге фраза была примерно такая: "... Вы сначала устройтесь и удержитесь, а потом ...". Меня она как-то смутила (только потом я понял всю кухню). Ждановой похоже надо обратиться к медикам, у нее похоже какие-то проблемы (нервишки шалят). Странно она разговаривает (слова паразиты), и как-то смотрит в никуда. Вообще она действительно постоянно, что-то пишет. Я знаю, что много дукументов надо запонять при принятии на работу (увольнении), но ведь есть уже проги на компе, которые помогают. Часть Вашего разговора с ней будет доложено сразу Быстровой с частичными искажениями. Похоже за счтет безприкословного подчинения и докладов Жданова и держится. Как "пчелка" - тоже, но это уже из-за текучки.
Про начальник ПЭО не знаю. Может я ее и видел, но не знал кто это.
Быстрова - слушать ни о чем не хочет. Начинаешь объяснять ситуацию, а ей все нипочем. "Бъешь ее карты", а у нее имеется "козырь" - она начальник и причина всегда найдется. Ей удобнее, чтобы люди сделали часть работы и уволились, т.к. заплатить уволенному можно меньше (около 11 т.р.). Выгоднее нанять новых людей, которые будут делать проекты, потом их уволить (по разным причинам). Заплатит она им тысяч 50 на всех, а с проектов конечно получит больше. Тем самым проекты доделают оставшиеся. Если доделывать будет новый сотрудник, то он точно в норматив не попадет (отразится на з/п точно), т.к. проект уже должен быть закончен (допустим на этой неделе), а новичек "не в теме". Но скорее всего займутся "старые" сотрудники. Отвлекаться на всякие подписи внутренних документов не надо (а их тьма). Справятся они быстрее. Не успеют в срок - получат часть денег, а устеют - больше. И тот кто доделает будет рад, что ему дали полуготовый проект. И еще "грязью обольют" того кто начал проект. В итоге сотрудник получит деньги и "плюсик". А Выстова - очередного жополиза и готовый проект. Ей любой расклад хорош.
Начальники отделов - не видут себя как начальники. Сравнить их можно только с ведущими инженерами и пионервожатыми 1 лице. Ну "край" - как зам.нач.отд. Они должны знать ВСЮ ситуацию (на момент проектирования) на всех объектах своего отдела и на каком этапе находится проект. Предоставить все данные для проектирования. Должен иметь все контакты заказчика проекта и требовать максимально полную документацию для правильного пректирования, а если ее нет, то принять участие в ее добыче. И т.п. Это так каждый может числиться нач.отд. и подставлять своих сотрудников, чтобы не подсидели. Начальником должен быть не тот кто проработал больше в конторе, а тот кто руководить может отделом и может правильно направить или заменить любого сотрудника пользуясь разными "инструментами" (программами), а не только одной известной ему программой.
Очень не здоровая ситуация вообще в конторе. Работал я в различных организациях, но только в этой увидел как люди могут подставлять, подсиживать друг друга и радостно "обсирать" уволенного сотрудника. Такой разобщенности нигде пока не видел.
Мальков вроде был коммерческим директором?
С такой текучкой все ППРовцы и ПОСовцы в Москве через ПКТИ пройдут.
Очень умиляет Быстрова (или Жданова?) которая с такой ненавистью пишет о "тупых инженерах" на данном ресурсе.