Отзыв о работодателе «ООО Торговый дом "АВТОПРОФИ"» Добавлен: 05.04.13 00:07
Другие названия: Автопрофи
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: autoprofi.com
Телефоны: (495) 647-48-19
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 237
Всего отзывов: 24
Автор: аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: помощник
Дата собеседования: 2012 г.
Полезность отзыва: 5 - 0 = +5
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
не заметил
Отрицательные стороны компании
1 - компания находиться на территории..толи каких то складов, толи бывшего какого то завода, вроде бы все прилично, с ремонтом, но особо не располагает.(сам офис душный, и запах почему то был какой то резиной) 2 - на собеседовании мало говорили и о самой работе и о деньгах и условиях..все больше почему то говорили про распорядок дня и местный маразм - при том что работа начинается с 9.00..приходить почему то надо к 8.45, работа с их слов заканчивается в 18.00, но уходить надо только в 18.15 и не раньше..понимаю что это вроде мелочи..но к чему этот маразм - не понятно...зарплату обещали довольно высокую, вот только черная она или белая- я так добиться прямого ответа и не смог, к слову вакансии появляются от них доволньо часто
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
К слову, не так давно в компании всем сотрудникам был открыт доступ в социальные сети и Автопрофи можно обсудить не анонимно на сомнительном сайте, а напрямую хоть с её сотрудниками, хоть с гендиром, хоть с кем. Как говорил знаменитый волк, ты заходи, если что.
В ВК - /autoprofi_team
В ФБ - /autoprofi.team
В ОК - /autoprofi.team
С территории каких-то складов мы переехали в престижный бизнес-центр «Омега плаза», что на Автозаводской. На седьмой год успешного доминирования на рынке своей продукции, согласитесь, пора бы уж.
По теме штрафов за опоздания – практика применяется исключительно для новичков в качестве воспитания трудовой дисциплины (страшилка, грубо говоря) и к самым отъявленным опоздунам в индивидуальном порядке.
Приход-уход вовремя и даже с небольшим запасом - это в интересах самих работников, т.к. систему учёта в конце месяца подбивает бездушная машина – ей по-барабану, опоздал человек на минуту или 20, сортировка идёт беспристрастная. Ведь речь не о взыскании за приход «не на 15 минут раньше, а всего на две», а всего лишь об учёте рабочего времени. Человеческий фактор никто не отменял – если форс-мажор или семейная ситуация или воспаление хитрости – всегда можно предупредить заранее и ответственный человек из «красной» категории переведёт в «зелёную», это естественно, но этот подход требует вашего личного участия (позвонить, объяснить), ведь в компании работает больше 150 человек (к слову, родственников в топ-менеджменте всего трое).