Отзыв о работодателе «Московский банк ОАО Сбербанк России» Добавлен: 03.04.13 22:20
Основное название: Московский банк ОАО Сбербанк России
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Телефоны: 89155335513
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 294
Всего отзывов: 27
Автор: татьяна (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Должность: сочл
Дата начала работы: Июнь 2012 г.
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Телефоны: 89155335513
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 294
Всего отзывов: 27
Автор: татьяна (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Должность: сочл
Дата начала работы: Июнь 2012 г.
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
одно хорошо что зарплату платит во время
Отрицательные стороны компании
Работаю в системе Сбербанка 1.5 года ,случилась недостача в размере 100 000 рублей,и естественно разбираться ни кто не стал,и повесили на меня,были ли у кого нибудь недостачи,если да то что вы делали?
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
У подобных работодателей обычно такая лазейка: письменно оговаривается маленький оклад (выход в смену), остальная часть - премия, выплачиваемая НА УСМОТРЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. То есть, конечно, если дело дойдет до суда, работодатель просто скажет, что по итогам работы не счел нужным заплатить премию и всё, а также найдут кучу замечаний.
НО! Выход есть. Всё это мало законно и такие работодатели пользуются тем, что никто никуда никогда не заявляет (все терпят пока работают и заняты поиском новой работы когда уходят). На самом деле скандалы и штрафы им не нужны, и если сразу настойчиво твёрдо, четко и юридически грамотно заявить им о незаконности применяемых санкций, они поймут, что Вы человек вредный, в покое их не оставите, и скорее всего оставят в покое Вас. Ну конечно во всех смыслах - т.е. придется уволиться из компании. Ну тут ух Ваше дело, что Вам важнее Ваши кровно заработанные или место, где Вас могут еще не раз обокрасть.
Будьте грамотны и бдительны всегда! Часто такие инциденты происходят неожиданно, либо начинаются при смене руководства. Всегда сразу или как можно скорее забирайте Ваши экземпляры договоров, доп. соглашений, и просите в ОК(отделе персонала) копии на экземпляры хранимые в компании, а ещё лучше когда читаете, сфоткайте на телефон (вдруг не дадут потом или дадут не ту бумажку). Как можно чаще просите справки о з/п. Если дело пахнет жареным попросите положение о премировании (например под предлогом подтверждения размера Вашего полного дохода, т.к. в договоре отражен лишь маленький оклад и запрашивающая у Вас справки инстанция(кредитор например, арендодатель) сомневается будете ли Вы всегда получать премию и соответственно платежеспособны. Положение о премировании скорее всего никто не даст (это внутренний документ, который дают только внешним проверяющим инспекциям), тогда должен быть другой документ именно для сотрудников - положение о мотивации, доп.соглашения. Вообще по закону основание для всех удержаний и выплат/невыплат премий должны закрепляться в письменном виде за подписью сторон (или подписью сотрудника "Ознакомлен"). Когда работала даже по ГПХ агентом и то мы на каждый пук подписывали допы (а положения мотивации менялись часто). Понятно, что на практике это никто не делает, так как боится что шибко умного вообще на работу не возьмут или уволят, и мы просто верим в порядочность работодателя. Ну если Вам угрожают материальные потери, стойте за себя! Спокойно грамотно и уверенно настойчиво! Даже если Вам не дадут всех документов, поймут что Вы просто так не дадите себя обокрасть, и отделаетесь малой кровью. Также соберите все невизированные доказательства Вашей премии, заработка (отчеты о зп в 1С, прочие отчеты и т.п.).
И не надо думать, что работодатель могуч и Вы с ним не справитесь! Проверяющие инспекции сейчас тоже работают с мотивацией, а не по галочке, как в советские времена. Всё время всё до тонкостей предусматривать и на всякий случай подкупать всех весьма хлопотное занятие. И нет никакой в нём необходимости - российские работники ещё очень долго будут легко позволять себя обкрадывать и нарушать их права по неграмотности, изза страха, лени, "неудобно", и держась хоть за копеешную работёнку.
В тот день я все операции помнила.(было очень мало).Куда исчезли деньги голову ломаю до сих пор.Но для меня самое неприятное было,что часть сотрудников думала ,что я их взяла,а часть меня поддержала.