Отзыв о работодателе «МТС-Банк» Добавлен: 27.03.13 20:56

Основное название: МТС-Банк
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Головной Офис
Рейтинг компании:

Рейтинг 4,33/5,0

Просмотры: 305
Всего отзывов: 54

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: ИТ департамент
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3

Положительные стороны компании

Чётко выстроенная формализованная система работы
Наличие системы электронного документооборота
Выплаты зп и премий вовремя
Хорошие физические условия работы (офис, оборудование туалеты и т.д)
Хороший коллектив
Неплохой соц. пакет

Отрицательные стороны компании

Сильный уровень бюрократизации
Жёсткий рабочий график.
Значительное количество отчётов
Руководитель проектного офиса не адекватен
Могут уволить по любой причине

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 5/5

Отношение руководства

Рейтинг 3/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 4/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 4/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 3/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

анон 20.08.14 01:30 опроверг(-ла) отзыв -1

Поборы на Д/Р - дело добровольное. Я лично скидываюсь только на свое подразделение и своих начальников, а к чужим не хожу и денег им кидать не собираюсь. С руководителем проектного офиса знаком лично - его зовут Андрей и он адекватен, но очень загружен работой, поэтому времени на размусоливание и на вытирание соплей подчиненным у него нет. Возможности увольнять по любой причине нет ни у кого - департамент по работе с персоналом очень не любит, когда руководители требуют увольнять своих подчиненных без объяснения причин. В случае серьезных косяков возможно лишение премии за исполнительскую дисциплину - для этого с работника обязаны взять объяснительную, а руководитель должен написать СЗ и доказать в кадрах, что он работник действительно олень и все серьезно. Если работник не исправляет ошибки, то ему _предлагают_ уволиться по собственному, чтобы не портить трудовую записью о некомпетенции. Уволить насильно банк не может, т.к. работает строго по ТК и не хочет тратить ресурсы на судебные разборки.

собираюсь на собеседование 31.03.14 17:11 поддержал(-а) отзыв +1

ITшники, прошу, поделитесь информацией.
"Руководитель проектного офиса не адекватен" у данной персоны есть имя? и в чем выражается его неадекватность?
"Могут уволить по любой причине"
Каким образом?

Аноним 27.03.13 20:58 поддержал(-а) отзыв +1

Ещё забыл. Каждую неделю поборы на др разных начальников, платные меропрития и тому подобное