Отзыв о работодателе «ГК "Омега"» Добавлен: 17.03.13 19:30
Основное название: ГК "Омега"
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, 31 км МКАД
Просмотры: 268
Всего отзывов: 72
Описание деятельности:
Должность: кладовщик
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, 31 км МКАД
Просмотры: 268
Всего отзывов: 72
Описание деятельности:
продажа автозапчастей для грузового иностранного автотранспорта.
Автор: Александр (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: кладовщик
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Если ты работаешь, а не валяешь дурака, то никаких штрафов не взыскивается, да и бонусы к зарплате хорошие. Работа не суетная: никто не требует беготни, наоборот, приветствуется работа не спешная но внимательная. Рабочее время как по часам: раньше и позже положенного не заставляют работать. Коллектив хороший.
Отрицательные стороны компании
Зарплата растет медленно
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Эмпирически выступает как непрерывно меняющаяся совокупность чувственных и умственных образов, непосредственно предстающих перед субъектом в его "внутреннем опыте" и предвосхищающих его практическую деятельность - мозаика состояний, играющая более или менее значительную роль как во внешнем, так и во внутреннем равновесии индивида.
Психология изучает происхождение, структуру и функционирование сознания индивида. Сознание характеризуется:
1) активностью;
2) интенциональностью, т.е. направленностью на предмет: сознание всегда - сознание чего-либо;
3) способностью к рефлексии, самонаблюдению - осознание самого сознания;
4) мотивационно-ценностным характером;
5) различной степенью (уровнями) ясности.
Сознание любого индивида уникально, но не произвольно - оно обусловлено внешними по отношению к сознанию факторами, прежде всего - структурами системы социальной, где существует индивид, и всегда носит общественно-исторический характер.
Изучение сознания сталкивается с двумя основными трудностями.
Первая трудность состоит в том, что все психологические явления предстают перед индивидом постольку, поскольку они осознаются - в том числе бессознательное, кое осознается либо в результате специальной процедуры "доведения до сознания", либо косвенно - в виде искажений сознания. По данным самонаблюдения, сознание лишено собственной психологической специфики - его единственный признак состоит в том, что благодаря ему перед индивидом предстают, с некоей степенью ясности, различные явления, составляющие содержание конкретных функций психологических. Поэтому сознание рассматривалось:
1) либо как общее "бескачественное" условие существования психики и обозначалось метафорически - "свет сознания", "поле сознания" и прочее; в этом случае о конкретном или экспериментальном изучении сознания не могло быть и речи;
2) либо отождествлялось с некоей функцией психической, чаще всего - со вниманием или мышлением; в этом случае изучение сознания подменялось изучением соответственной функции. Все это порождало мнение, что сознание для психологии научной - фикция.
ты случаем не ошибся компанией????? ты вообще в ГК ОМЕГЕ работаешь или так чисто подставной человечек????
Зарплата ни когда не растет, платят от настроения "хочу заплачу , хочу не заплачу". Большая текучка кадров, квалифицированный персонал не держат или они сами сбегают из за низменного кругозора руководства. Руководство в квалифицированном персонале видят не работников, а конкуренцию из за того что они оперативнее и лучше справляются с работой выстраивая свои коммуникационные связи между отделами. Высокая квалификация сотрудника оценивается как удар по самолюбию высшему руководству, и воспринимается как то что ты унизаешь высшее руководство своими знаниями (как ты посмел то быть умнее батьки??? и все дальнейшие действия высшего руководство будут нацелены на борьбу с квалифицированным субъектом , а не на то что бы данного субъекта использовать для работы и получения прибыли для компании :))))