Отзыв о работодателе «Энтер Связной» Добавлен: 15.02.13 11:56

Считаю что эта компания несерьёзная с безответственными сотрудниками у которых 7 пятниц на неделе.Я прошла собеседование и СБ,потом была приглашена на оформление,но когда я пришла некий Михаил Зернин с улыбочкой мне сообщил что вакансии уже нет,хотя вечером перед самим днем оформления мне звонили и просили не опаздывать.Как можно поступать таким вот образом?Чтобы оформиться в этот Enter я специально уволилась с предыдущего места работы,а теперь что,и никто даже не извинился,говорят это нормально,у нас так бывает.Уважаемые сотрудники из отдела персонала или ещё кто-то кто читает здесь отзывы будьте уверены что информацию по сложившейся ситуации я донесу до вашего руководства в любом случае,кто вам дал право так поступать с людьми,это что для вас детские игры?так хочу вас разуверить,это подло и низко.

смените наркотик ... Лобачевский сделал больше, то есть вы ни кто ... Ентер хговно !!! стар ап 5 лет -слишком многом

Максимушк "белое" наверное хорошо но в доме нужно имет и мясные закуски

Очень точно замечено. Я работала экспертом по ювелирным изделиям и часам, так сплошь и рядом приходилось продавать холодильники, пылесосы и прочую дребедень. Нафига тогда делать разделение по отраслям, если компании нужну только продавцы-универсалы?
Ребята, всем советую проходить мимо этой "чудо-компании", работать приходится по 14 часов и платят 3 копейки, и почти без выходных.

Вообщем бизнесс по Русски: "Хочу ни хера не делать и ни за что не платить!" Тебе СБ и Директора на хера, чтобы ты сам думал как не досдачи покрывать? они уже давно знают как ... но тебе об этом никогда не скажут им есть выгода с недосдач можно денюшку в карман себе кинуть под видом минуса. Кажеться и глаза можно закрыть если реальная прибыль с точки, но так ты миллирдером не станешь а престиж страны от этого не пострадает. К примеру тебе IKEA, когда были иностранцы было у них круто, там корпоративы богатые, премии страховки больничные. Гансы съебались и поставили Руских мудаков малолеток у руля управления, В итоге корпоративы слабые на всем экономят стараются отпилить от халявных денюжек себе кусок.
Вообщем Удачки!!! Над раздумьями

Для меня, руководителя крупного холдинга, главная головная боль - с кого требовать убытки. В своих магазинах я не бываю. Фиг знает, что у вас там творится: крадут, тащат все попало... Конечно, я мог бы покрывать недостачи из своего кармана, но что-то не хочется... Процесс становления меня миллиардером затянется, престиж страны пострадает... Охранников посадить в магазины - тоже не выход. С одного всю сумму не вытребуешь, поэтому недостача размазывается тонко-толстым слоем по всем продавцам в конкретной точке. Как видишь, процесс текучесть кадров - процесс неизбежный. Продавцы в сердцах увольняются и получают... свои честно заработанные 5 тыс. рублей. "А остальные где?" - спрашивает он. "Штрафы, дорогой, штрафы..." - отвечаем мы.

А кроме тебя и твоих приближенных, вообще в компании, которую Ты основал, работает хоть кто то или делают видимость работы. Сам говорил не подмажешь не поедешь, а так сказать что - "ползете в хвосте" все равно что ни чего не сказать. Вас уделывает даже Техносила тебе как создателю должо быть не приятненько. А подсос у "мамы-"СВЯЗНОЙ"" тоже вечно работать не будет сколько сиську ENTER у Связного сосет 2-3 года)), накинем еще 2 года если ни чего не выгорит, то прогарит Громко, но быстро))

Нет, умные, знающие себе цену рядовые работники нам не нужны... Посуди сам. Возьмешь на работу такого "правокачателя", так намучаешься с ним при увольнении. Гражданский кодекс, там, нарушили, то да сё... Нам нужны птушники, не шибко грамотные, но отвязные и приставучие к покупателям. А в случае чего таких лохов и кинуть не жалко. Правда, в последние годы и они наглеть начали, поэтому мы сейчас ведем переговоры о закупке партии таджикских гастарбайтеров.

Объясняю. Умные и опытные сотрудники в моей компании есть: это я и пара-тройка моих приближенных. Все остальные, то есть вы - продавцы, кадровики, водители и т.д., - пехота, которая несет на себе все издержки. Зарплата формируется хитро. 20 тыс. рублей оклада полностью вы никогда не получите: из них вычитаются недостачи, пропажи, воровство техники, всякие штрафы. А другие 20 тыс. - премиальные - зависят от множества мутных факторов, повлиять на которые вы не в состоянии, хотя на собеседовании вас и будут убеждать в обратном. Подходим к главному. Кто захочет работать при таких условиях? Только лохи, студентики всякие, начинающие... Следовательно, происходит постоянная волнообразная течка кадров.
Ты, конечно, можешь назвать меня обнаглевшим мудаком, но это не я плохой, а капитализм такой. Деваться-то вам все равно некуда, везде - та же хрень. А зачем мне быть лучше других? "Каков приход, таков и поп".

То есть про вам не нужны?, нужны студенты?
С интереса спрашиваю а за какие заслуги вы яблочки раздаете? Наверное в честь Октябрьской революции)) или в честь Великого Списания брака на технику ))) А люди к вам идут, потому что действительно тешат себя надеждами и слушают зазубриную пургу HR-ов благо вы их надрочили. Но по текучки кадров у вас одна и таже проблема что и у "Связного" и у меньшинства Российских компаний: НЕ ХОТИТЕ ПЛАТИТЬ!!! Что проще удержать 10 опытных сотрудников или держать дармаедов в виде отдела персонала. Возьми калькулятор или что у тебя там "Яблоко" Расход на отдел рекрутеров+кофе(чай)+отпускные+премии и т.д.
или же объявить реальный % за продажу любой проданной единицы товара
К вам соискатели не то что ломануться у вас редко кто будет увольняться по собственному. А так ты не кормишь продавцов и не нуждаешься в них. А нуждаешься ты в отделе (В очень огромном отделе) Рекрутеров-недоучек или студентах. Поетому у вас как и у "МАМЫ" вашей серьезные проблемы.
P.S. Кто по твоему разбереться в управлении ядерным реактором человек который работал 3-5 лет с ним или человек который 9 дней учился на стажировке а на 10 вышел управлять??? Вывод сам у себя спроси надоело сюда писать. Да и копирайтеры твои работают херово. Зачем платить за плохую работу))))???

Мы честно всех предупреждаем, что у нас "стартап". Это значит, что мы требуем от каждого сотрудника "по потребностям", а оплачиваем "по возможностям". Да и вообще, желающих у нас работать столько, что скоро мы будем сами брать деньги за трудоустройство.

P.S. А технику "Яблоко" ты должен знать в случае, если мы захотим подарить ее тебе (видишь, какая у нас замечательная компания!). Ведь чтобы управлять даже ядерным реактором Северной Кореи, надо в нем разбираться, правильно? Или хотя бы попросить помощи у российских коллег (что и было, наверное, сделано).

С д/р тебя!!! всех благ!

О ужас ты не слово не понял, я спец в другой области, в другой технике, это все равно что ты с Чичваркиным продаете тряпки а вас спрашивают про ядерный потенциал Северной Кореи. А престиж страны укрепляется не количеством Олигархов и миллиардеров а отношение к людям если что. К примеру тебе Афганистан.Там что то не слышно о магнатах.)) Но ни одна держава за всю его историю не может его завоевать. Да и Enter далеко не крутая компания взять хотя бы борохло отдела гитар над вами вся музыкальная Россия посмеялась! Трубки и компы планшеты это наследие Связного, а у Enter нет ни чего кроме "ВХОДА")))

Блин, как вы меня все заколебали... То им не так, се не так... Радовался бы, что работаешь в крутейшей компании России. Другой бы на твоем месте возгордился, что своей сопричастностью к "Энтеру" он укрепляет престиж страны, то есть помогает мне стать долларовым миллиардером.
Мы с Женькой Чичваркиным стояли на морозе и в жару, обвешанные турецкими тряпками, в Лужниках, когда ты еще у мамки грудь сосал. Ты думаешь нам было легко? Едва отбили расходы, так крыше - отстегни, менту - отстегни, за инспекцию-хуекцию - отстегни. Так, по копеечке я и стал миллиардером. А ты как думал? Женёк бы и сегодня рулил своей "Еврейсетью", если б отстегнул кому надо вовремя, как я. А теперь какой-то винной блевотиной в Лондоне промышляет.