ООО ЗПП Завод приборных подшипников

Нынешнее положение дел на издыхающем предприятии можно описать одним словом: Кумовство. Нынешний директор является зятем учредителя, на этом примечательные качества директора заканчиваются. Неудивительно, что административный корпус вскоре наполнился родственниками и друзьями начальства всех мастей. Средний возраст "эффективных менеджеров" до 40 лет. Кабинетов для новоиспеченных начальников отделов и заместителей...»

Прочитал про вакансию оператор станков чпу с обучением, позвонил, назначили время. Захожу в кабинет, а там уже "доброе кол-во" конкурсантов)) Попросили заполнить анкету, а далее самое интересное - тесты)) Девушка из кадров очень много говорила лишнего .Пометила, что уже 50 человек пришли на 4 места, кругом сокращения мы будем "отбирать самых - самых" - это похоже ключевые слова)) Первый тест 70 вопросов на 25 минут....»

В компании отсутствует система или группа людей для первоначального ознакомления и обучения ново прибывших специалистов на период первоначальной аддаптации хотя бы на 2-х недельный срок. Уважаемые коллеги, кадры нужно беречь и ценить. Женские закулистные интриги, опасения и страхи, сплетни, предрассудки и преждевременные выводы необходимо оставлять вне интересов компании. Личные взгляды и домыслы не должны идти в...»

Проходная - это какая-то мерзость. В бюро пропусков могут нахамить, чуть ли не матом обозвать, а потом еще и нажаловаться. Вахтёры приставучие, назойливые, всё это граничит с тупостью и маразмом. Территория похожа на зону и режим такой же Далее - отдел безопасности, где могут без причины просто так дать отказ соискателям или работникам, там работает безопасник вообще некомпетентный, от него один вред, компетентным,...»

на собеседовании пообещали достойную з/п, премию и карьерный рост. В итоге приняли на самую низкую должность, ни знания, ни умения, ни опыт работы на должность не повлиял. На хорошие должности, как оказалось принимают только по блату. С каждым месяцем премия сокращалась. При увольнении премии не выплатили вообще, а выполнение работы требовали до последнего рабочего дня. Расчет в последний рабочий день не выдали, как...»

Обещали интересную работу, стабильную з.п. и премии. Первое время премий небыло вовсе, объяснялось всё то недостатком опыта, то ошибкой фин.отдела. Через 3-4 месяца стабильных переработок странным образом начал увеличиваться объём работ.(Пока кобыла пашет, чёб не покататься.) Периодически заблестели премии(2-3 т.р.) Но в остальном только упрёки в недостаточной отдаче производству вплоть до лишения несчастных...»