ООО "Полиграфическая мастерская+" (ООО "ПМ+")

Обман при заключении трудового договора а) Указание в трудовом договоре условий, отличных от обговоренных на собеседовании (зарплата, условия труда, график, должность и т.д.). Не в пользу соискателя, естественно. б) Умалчивание в трудовом договоре обговоренных на стадии собеседования условий, чем недобросовестный работодатель может потом воспользоваться. в) Подмена трудового договора срочным договором или контрактом, с обещанием заключить трудовой договор в обозримом будущем. Обман при выполнении служебных обязанностей а) Испытательный срок – в некоторых случаях это всё, что от Вас нужно работодателю. В испытательный срок, как правило, оплата труда неполная, а работать приходится на всю катушку. После Вы будете уволены, а следом за Вами придёт такой же кандидат на низкооплачиваемый труд. б) Недобросовестная система оплаты труда, зависящая от премии и от выполнения плана – как правило, невыполнимого. в) Работа за троих – работодатель, видя Ваше усердие, налагает на Вас всё больше и больше обязанностей, при этом забывая отражать это в оплате Вашего труда. г) Штрафы за невыполнение невыполнимых планов, за мелкие нарушения, зачастую надуманные (хождение в туалет, разговоры по телефону, нарушение дресс-кода и т.д.). Цель, естественно, – не поддержание культуры производства, а удержание денег с работника.