Базаров, Голиков и партнеры

HR не знает сколько в фирме партнеров, говорит посмотрите на сайте. В компании, где работает всего 90 человек, есть "операционный директор" с фамилией Собакарь - бывшая HR из BCLP. В функционале маркетинг менеджера рядом разработка стратегии и заказ сувенирки.

если хотите, чтобы руководство вытирало ноги о вас - то вам точно сюда, нереальный разрыв между партнерами и простыми сотрудниками, будьте готовы быть на все руки мастером, где какие дыры - вас обязательно попробуют туда запихнуть, не спросив желаете вы того или нет. Зарплата половина белая, половина в конверте. На собеседовании говорят о карьерном росте и больших перспективах, а по сути попадаешь в жуткую нудятину...»

Не нашел. Было жалко расставаться с фирмой, но семейные обстоятельства вынудили.

Отсутствие карьерного роста(хотя любители об этом рассказывать)) хамское высокомерное отношение к работникам (хотя сами совсем недавно из маленького подвального помещения выбрались)) уровень компании низкий (ничего кроме завышенного самомнения самих партнёров о себе) всё это лечится с годами, но не в их конечно случае. Как корабль год от года они не переименовывают, какие только места и людей не меняют, уровня от...»

Проекты трудные, большие, длинные. Но не факт, что это однозначно минус. The harder you work, the luckier you get. Чем сложнее цель, тем приятнее ее добиваться. Задержки на рабоет, разумеется. есть. А кто-то еще показывает руководству вместо вклада в бизнес "отсиживание" в офисе от сих до сих? Подход давно умер, нужно добиваться конкретных бенефитов для клиента, это время. И просто от себя. Ну а что Вам проблема...»

Коллектив молодой, но не сказать чтоб сильно дружный. Приветствуется политика "двойных стандартов". В лицо могут говорить одно, до руководства доводить совершенно иную информацию. На собеседовании и в дальнейшей работе Вас обязательно заманят перспективами карьерного роста и так называемыми "бонусами", но условия их выплаты довольно мифические и ещё находятся в процессе становления. Большая текучка кадров....»

Текучесть кадров.

Большая проблема с кадрами, постоянная текучка, толпы кандидатов, пишущих тесты, которые потом просто выбрасываются в мусорку, низкий уровень заработной платы, полное отсутствие корпоративной культуры и элементарного уважения между руководством и подчиненными. Неоплачиваемые переработки, полное отсутствие соц.пакета.