Reaac
Другие названия: Реаак
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: reaac.ru
Телефоны: (812)324 31 46
Эл. почта: Reaac
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 1958
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: reaac.ru
Телефоны: (812)324 31 46
Эл. почта: Reaac
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 1958
Описание деятельности:
Подбор высшего персонала для крупных розничных сетей и оказание консалтинговых услуг.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Reaac
Отзывы о компании «Reaac» Всего: 5
19.05.09 20:45
Автор:
Елена,
г. Москва
положительные стороны:
ушла из компании в конце лета 2008го (уехала в с мужем в Швецию), сейчас работаю в ритейле руководителем проекта, поэтому, читая предыдущий отзыв, удивляюсь, что пишут об отсутствии иностранных партнеров еще и потому, что сам Павел - иностранец, а ген. директор, Екатерина более 5ти лет жила в Германии!!!!! у компании есть наработанные связи с нужными людьми, поэтому всегда есть интересные и...»
...
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
13.05.09 19:23
Автор:
Аноним,
г. Москва
Мне кстати нравится, работаю, думаю, успешно. Правда, ушел, но не на долго. Попробовал в другом месте. Вернулся, благо появилась такая возмжнсоть. Сейчас и знакомых подтягиваю.
Ну да требования высокие, но сегодня таков рынок
13.05.09 19:20
Автор:
Аноним,
г. Москва
Коллектив - супер
Все компании, про которые мы пишем – одинаково жадные. Может лучше свалить в другие страны? Там на работе ничего делать не надо, на опоздания и перекуры не обращают внимания. Здесь же постоянно порядок хотят, так сказать безошибочного производства...
04.05.09 11:13
Автор:
Аноним,
г. Москва
На момент работы был дружный коллектив. Сейчас остался 1 человек. Генеральный директор очень милая на первый взгляд.
...
30.10.08 18:16
Автор:
Аноним,
г.
Дружный молодой коллектив, перспективы развития компании
1. При заявленном следовании ТК, только меньшая (6000 руб) выплачивается официально
2. Генеральный директор проявляет крайнюю некомпетентность в основах отрасли работы компании,
3. Стиль управления напрямую зависит от настроения, которое координально меняется в течение суток,
4. Несмотря на определение должностей, каждый сотрудник вынужден выполнять большой объём работы, не соответствующий его интересам и...»