eastex

Нет ежегодных индексаций з/п. Повышения бывают, но в индивидуальном порядке. Большая текучка кадров. Возможно, это сознательная политика - принимать на работу всех, а потом отбирать лучших - но, когда за год меняется половина коллектива, это несколько угнетает. В целом, ничего особо плохого вспомнить не получается. Работать вполне можно.

Серая заработная плата, отсутствие страховки Отсутствие четкой политики компании Неспособность оценки рабочих процессов Кадровая политика Я работала в маркетинге, за 3 года поменялось 3 руководителя: 1.на мой взгляд, справлялся со своей работой ставил адекватные задачи, из всех руководителей отдела маркетинга хорошие впечатления у меня остались только о нем. 2. Руководил отделом дистанционно, продержался...»

Серая зп -могут запросто нае....ть с зарплатой при увольнении, а потом дружно разделить ее между быдло руководителями некоторых отделов ))). Начальники отделов не отличаются профессионализмом, часто это приглашенные друзья, товарищи за большие бабки, которые настолько некомпетентны, что их руководство и постановки задач оставляют желать лучшего. Пример который повторялся не раз: приглашенный а ля "повар, тамада "...»