Студия 52
Другие названия: ИП Гридин
Сфера деятельности: Услуги: Дизайн, рекламные материалы
Сайт: studia52.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Ставрополь, Тюмень
Просмотры: 2548
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: Дизайн, рекламные материалы
Сайт: studia52.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Ставрополь, Тюмень
Просмотры: 2548
Описание деятельности:
Фотокниги и выпускные альбомы
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Студия 52
Отзывы о компании «Студия 52 » Всего: 3
16.06.14 11:17
Автор:
Аноним,
г. Ставрополь
Нормированный рабочий день. Берут без опыта работы.
На собеседовании обещают нормальную зп. В итоге будете получать 12 тыс и то в 3-4 раза. При этом вам нужно будет выпрашивать заработанные деньги.
Ценного опыта никого не получите. Из-за всего этого тяжелая обстановка в коллективе. Но руководство это радует. Вокруг одна ложь и лицемерия.
11.06.14 08:03
Автор:
Аноним,
г. Ставрополь
Таковых практически нет. Максимум - это возможность постоянно сидеть вк (так как вся твоя работа проходит именно там) ну и нормированный рабочий день.
Всем кто хочет там работать советую морально подготовиться "скидываться" на хоз.нужды каждый месяц и уборщицу, так как руководство считает не таким уж и важным соблюдение чистоты, а если не нравиться, пожалуйста, вы можете нанять ее ) Нельзя так же не отметить, что вам постоянно будут рассказывать, что вы никто, ничего не можете и не приносите прибыли компании, поэтому должны молиться, что вас еще не уволили....»
21.05.14 02:28
Автор:
Аноним,
г. Ставрополь
Официальное оформление, социальный пакет. По большей части приятный коллектив, доброжелательные отношения между сотрудниками, нет дедовщины.
Зарплата соответствует среднему уровню по городу. Прием на работу студентов и кандидатов без опыта.
Руководство стремится к развитию компании.
На собеседовании много недоговаривают.
Большая текучка кадров. Кадровая политика кошмарная. В компании царит постоянное напряжение в коллективе. Во всех собственных стратегических ошибках руководство винит сотрудников, что сказывается на мотивации и эмоциональном состоянии работников.
Персонал плохо обучен. Тренинги не эффективны. Корпоративная этика сведена до минимума.
Постоянные долговременные задержки...»