ООО "Компания ОКТАВА+"
Другие названия: ООО "Приматек"
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: http
Телефоны: (495) 799-90-92
Эл. почта: ООО "Компания ОКТАВА+"
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 2555
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: http
Телефоны: (495) 799-90-92
Эл. почта: ООО "Компания ОКТАВА+"
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 2555
Описание деятельности:
Продажа виброакустического оборудования
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ООО "Компания ОКТАВА+"
Отзывы о компании «ООО "Компания ОКТАВА+"» Всего: 2
02.06.09 10:59
Автор:
Аноним,
г. Москва
Положительных сторон нет
Соглашусь с предыдущим оратором в том, что в коллективе есть отдельные сотрудники, которых стоит уважать за трудолюбие и желание и умение делать свою работу.
Обман, обман, обман....
Чтобы не быть голословным перечислим руководящий состав это с позволения сказать ''организации"
1) Сергеев М.В директор ООО "Компания ОКТАВА+". - мелочный, старый осел. Не уважает ни сотрудников ни клиентов, из-за лишней копейки готов удавиться. Абсолютно отсутствует чувство юмора. + зачаточный быстро прогрессирующий маразм и склероз.
2) Косинова В.Е зам. директора в ООО "Компания...»
13.03.09 14:02
Автор:
- -,
г. Москва
Непонятно почему, но в "компанию" приходят работать исключительные профессионалы с которыми приятно было работать. Правда надолго они не задерживаются.
Никаких других положительных моментов нет.
Компания просуществовала на рынке 10 лет и продержалась только за счет работоспособности грамотных сотрудников (наемных), которым пришлость столкнуться с хамских поведением руководителей компании.
1) Отсутствие Трудового Договора (только номинальные обещания).
2) Отсутствие должностных инструкций.
3) Отсутствие карьерного роста как такового. Руководство может давать только пустые обещания.
4) Неуважительное (наплевательское), мелочное отношение руководства к сотрудникам компании любого звена. Назвать это кроме как потребление человеческого ресурса, иначе никак нельзя.
5) Абсолютное неумение руководства...»