Мир дверей
Другие названия: ООО "Строй Магия"
Сфера деятельности: Торговля: Мебель и предметы интерьера
Телефоны: 919-105-49-59
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 6159
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Мебель и предметы интерьера
Телефоны: 919-105-49-59
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 6159
Описание деятельности:
Торговля дверьми
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Мир дверей
Отзывы о компании «Мир дверей» Всего: 3
12.10.09 22:46
Автор:
Аноним,
г. Москва
На тот период - был неплохой коллектив, достаточно сплоченный и хорошо понимающий друг друга.Поскольку коллектив был женский - все очень снисходительно относились к чудачествам директора и дружно крутили пальцем у виска, после озвучивания его новой гениальной идеи или очередного ухода сотрудника.
Компания маленькая, несмотря на сеть салонов (кажется 7-8 точек на рынках). Руководят муж с женой, причем - муж офисами, а жена - им.
ТАКОЙ текучки кадров я еще нигде не видела. Отработала всего месяц. Быстро освоилась с товаром - все очень легко, даже примитивно. Через неделю обучала вновь поступивших, ими были: менеджеры салонов, а также их будущие руководители. Ситуация повторялась следующим образом: при...»
22.09.09 21:07
Автор:
Аноним,
г. Москва
Коллектив:профессионалы и просто хорошие парни, чувствуется поддержка и взаимовыручка. Но, возможно этих людей вы уже не застанете, дорожить работой в этой компании......а теперь читайте минусы....
Дорожить работой в этой компании не представляется возможным по следующим причинам:
Кидалово в деньгах и в сроках их выплат. Понимаю, что вам надо расписать по копейкам....нет времени....но увиденные на сайте 30000 р. да даже и 25000(совокупный) вы не увидите...
Директор, который требует, знание как стих всех цветов и моделей и размеров дверей....сомневаюсь, что он сам назовет все цвета, например, алексанрийских...»
16.06.09 12:54
Автор:
Аноним,
г. Москва
...
Грубость руководителя ( мат в отношении подчиненных), несоблюдение договоренностей, экономия на зарплатах (набирает сотрудников с минимумом знаний), изменение мотиваций труда по окончании месяца, на который эта мотивация утверждалась.