Техностиль

Всем Доброго дня! Оговаривать никого не собираюсь. Проработал в компании 3 года. Итак! Постоянные недостачи( основная их причина некорректная 1С , товары задваиваются, товар из других магазинов просто падает на остатки , а по факту его нет). Зарплату могут пересмотреть в сторону уменьшения даже в день выдачи, в начале карьеры зарплата была хорошей в течении 2 лет, после пришёл непонятный кризис, в сезон невозможно...»

З/п режут постоянно, недостачи по магазину огромные!!! все списывают с персонала. З/П черная, и доказать ничего не возможно!!! вот 7000 по договору, и все! никому туда не советую идти! ни при каких жизненных ситуациях!!!!

1. Вас будут штрафовать. Всегда и везде.За невыполнение плана (месячного и дневного), за невыполнение распоряжений руководства, за то что не работает счетчик посетителей и т.д. Каюсь, я и сам штрафовал, только не за невополнение планов, а халатное отношение и отказ в выполнении поручений, за грубость к покупателям. 2. Вы забудете о личной жизни. Если у тебя остаются силы на личную жизнь - ты делаешь не все для...»

Ужасный коллектив и местное начальство все время платить за недостачу которая у нас постоянно 50000 а это третья часть зарплаты зарплату задерживают. По заносам не дают нормально заработать хотят чтобы заносы были чуть ли не бесплатные.Придумывают какие то штрафы и потом делят между собой а это все заебывает а сами чувствуют себя хорошо это понятно по походам в магазины через день пользуются сотрудниками как...»

Отрицательных сторон в компании очень много. 1.Гарантированный оклад 6 тысяч. Это то,что у вас никакие штрафы не заберут. То,что обязывает их платить государство. В последние месяцы Этот огклад разбивался на несколько частей. 2.Никогда не ясно когда тебя заплатят деньги,что аванс,что серую часть,ту что они скрывают от налогов. 3.ВЫ работаете лишь в надежде,что получите гарантированнный оклад,по 12-14 часов в...»

Даже не ходите туда, отношение к сотрудникам как к рабам. Вся система оплаты построена на то что бы платить как можно меньше, верхушка требует с каждого сотрудника так, как буд то бы платят зп по миллиону. Руководство только обещает, ничего адекватного для улучшения ситуации не делается.

начнем с их новой мотивации,если раньше например вы могли не выполнить план по Випу и аксам,то зп выходила все равно нормальная,она вычитывалась из вашего общего оборота,то сейчас если вы завалите вип (доп.услуга которая принудительно обязательная),то вашу зп порежут на половину,другими словами,заработали например 30,на руки получили 15. Классно да?! грузчиков нет,а значит,когда приезжает фура,выгружаете ее вы,если...»