навгеоком

Кадровый работник. Молодая девушка. Создается впечатление, что смотрит всю Москву. Держат без ответа по итогам собеседования. Сканирует по своим убеждением на человеческие качества. Как мне показалось основная масса сотрудников компании очень ленивые и безынициативные люди. Есть всего один два три менеджера, которые болеют за дело. Мой вердикт - туда не ходить на собеседование т.к. итоговое слово за молоденькой...»

Приоритет компании - получение прибыли, прибыли, прибыли.... Выжимание всех возможных соков, в том числе полное пренебрежение сотрудниками - невыполнение компанией обязательств по оплате труда - возникает ощущение, что руководство компании постоянно ищет причины НЕ платить. При этом работа в компании преподносится сотрудникам как высшее благо, которым нужно довольствоваться (а зар.плата вам уже и не нужна!)....»