Компасс Груп, ЗАО
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: www.compass-holding.ru
Телефоны: +7 (495) 973-51-35
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 4358
Описание деятельности:
Сайт: www.compass-holding.ru
Телефоны: +7 (495) 973-51-35
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 4358
Описание деятельности:
Рекламное и PR агентство.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Компасс Груп, ЗАО
Отзывы о компании «Компасс Груп, ЗАО» Всего: 4
04.09.20 13:17
Автор:
Дональд Трамп,
г. Москва
Сайты (трудовая-помощь. онлайн) и (онлайнинспекция. РФ) два сайта инспекции по труду на которых можно описать проблему, Вам перезвонят и назначат проверку. Скачайте на телефон программу я-инспектор, опишите нарушение законодательства и Вам помогут.
////////////////////////////////...»
16.03.18 11:42
Автор:
Мария Ак. Мария Ак.,
г. Москва
Бесплатные обеды для сотрудников.
Проработала в Компассе 4 месяца и сбежала из этого дурдома. Весь бэк-офис на Кулакова- это сборище самых неадекватов, которых можно было только найти!! Начиная с дико вопящей операционки, в лице Лукашевой, у которой явные проблемы и озабоченным сельским парнем Ткачевым, который орет свои пошлые шутки на весь офис. Бухгалтерия представляет собой отдельный "волшебный мир", постоянно чем-то недовольные лица (Гурьянова...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
30.09.16 13:13
Автор:
Аноним,
г. Москва
Зарплата
Не понятны критерии отбора персонала.На большие объемы работы,мало набирают сотрудников..Большая интенсивность.Текучка кадров.Люди не выдерживают.
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
18.04.13 11:06
Автор:
Александр,
г. Москва
Из положительного позитивная атмосфера.
Впечатления от встречи: очень размыты условия оплаты и труда.
Компания утверждает, что работает с 93 года, и в штате несколько сотен сотрудников, но нет ни одного отзыва нигде!
Прошу всех кто был, работал и может что-то подробно написать о работе в компании, отношению к персоналу, текучке кадров и главное своевременной оплате? Напишите, пожалуйста!