Форесия Аутоматив Девелопмент
Другие названия: Faurecia, Форесия
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.faurecia.com
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Калуга, Тула
Просмотры: 23744
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.faurecia.com
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Калуга, Тула
Просмотры: 23744
Описание деятельности:
короче говоря это завод, который производит детали для ПСМА Рус, Фольксвагена и прочих.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Форесия Аутоматив Девелопмент
Отзывы о компании «Форесия Аутоматив Девелопмент» Всего: 18
25.07.19 14:40
Автор:
Иван,
г. Санкт-Петербург
Развозка,кормят более или менее,коллектив дружный группами.
Работа принеси подай,вечно нехватка персонала,нет 13 з/п, если и премию на новый год дадут то 1000Р, руководство жопа,поставщики ЖОПИЩЕЕЕ, каждый раз говорят будут поставки лучше,но тенденция наоборот.Требуют выполняй так выполняй эдак,Слава богу уволили Дрыгуле, такой себе персонаж придумывающий ,не стольважные нововведения,в целом у меня всё,НЕ СОВЕТУЮ ТУДА ИДТИ!!!!
10.02.18 11:01
Автор:
ММм,
г. Москва
Положительных сторон масса. Даже более, чем достаточно. Но методы работы остаются по-старинке через магазин. Нужно уметь подлизать и пролезьть. Таких мастеров много. Собственно все кто продержался больше года - профессионалы в этом деле. Жаль. Хорошая могла быть контора. Поэтому если вы профессионал в плане протиснуться и доставить боссу удовольствие. То это ваша компания. Учет тоже российский по старинке так как...»
В оценке не получится точно передать атмосферу поэтому ориентируйтесь на отзыв. К примеру. Есть корпоративная культура, но адаптирован под нашу рашу. Те, кто сел на должность повыше будет гнобить вновь принятых чтобы самому не слететь
18.10.17 12:37
Автор:
Андрей Белобровый,
г. Санкт-Петербург
Кормят, развозка,
Если вы готовы пахать как лошадь, то вам сюда, зарплата состоит из 2 частей(оклад и премии, которой можно лишиться за всё ).Шум, грязь, темнота(экономия электричества-идея по экономии..слов нет ).План всё время растёт, людей сокращают, таким образом где раньше работало 8 человек, теперь 4 и т.д. Оборудование допотопное, сравнимо с каменным веком, всё на скотче.В месяц надо придумать 2 идеи по улучшению рабочего...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
03.06.16 17:25
Автор:
Дмитрий,
г. Санкт-Петербург
- Европейская корпоративная культура
- Хорошие отношения среди коллег
- Возможность быстрого карьерного роста при условии, что сотрудник будет показывать полную отдачу
- Организация различных интересных мероприятий по team-building
- Интересная программа стажировок для студентов (полная вовлеченность в процесс(не копирование и перекладывание документов))
- Нацеленность на ежедневное улучшение как внутри каждого...»
- Большая нагрузка на каждого члена команды
- Подготовка к различным внутренним и внешним аудитам, которые отнимают большое количество времени и отвлекает от выполнения прямых задач
- Нет уверенности в стабильности компании, но это издержки автомобильного бизнеса и конкретно бизнеса поставщиков авто компонентов
- Запланированный отпуск только в определенные и конкретные даты, которые нельзя корректировать...»
24.09.15 15:16
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
нет
мастера на данном производстве отвратные Н. и П., делают вид заинтересованных в проблемах рабочих, но на самом деле нет! все разговоры услышанные мастерами, сразу идут на вверх. к бригадирам претензий нет. Руководство, не всегда понимает суть работы...но они руководители... Когда был французский директор, было прекрасно. Русский директор, не вникает вообще в проблемы связанные с рабочими...Питание ужасное,...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
10.09.15 00:58
Автор:
Faurecia-раб,
г. Санкт-Петербург
Кормят, развозка, обучение английскому(если попадешь в группу), благотворительная шефская работа в центре "Семья", участие в ремонте/уборке памятников города.
Не компетентные мало образованные руководители в своем большинстве. Никто ни за что не отвечает, но требует. Если уволить 50-60% администрации это никак не повлияет на выпуск готовой продукции.
У рабочих на производстве работа 100% времени проходит на ногах в тяжеленной обуви с железными носами. Один оператор обслуживает по ТРИ конвейера без какой либо доплаты. Бригады сборщиков кидают по цеху на разные линии...»
02.05.15 13:47
Автор:
Антон N 15 Петровицкий,
г. Санкт-Петербург
развозка
Итак начнем.
1. За вашу зарплату вы будете пахать как лошадь.
2. Вас могут поставить работать на станцию где должны стоять два человека.
3.Постоянно завышенный план на день.
4.супервайзеры это отдельная тема.Супервайзером там работает только тот кто знает кого нибудь из вышестоящего начальства.Простому оператору дослужиться до супервайзера не реально...(я сомневаюсь в гетеро-ориентации тамошних супервайзеров)
...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
02.05.15 13:26
Автор:
михаил,
г. Санкт-Петербург
кормят более или мение,ито люди умудрялись отравляться.затем проводили время в туалете
ужасная шарашка.мастер (Н) тоже еще подхалим.вроде с операторами шутит.затем стучит начальству,мастер (П) вообще невыносимый мастер с идиотическими привычками,типа за день может раз пять сказать привет,это его такая глупая фишка.боролся с ними по поводу того что на станции стоять должны двое,а они один собирать должен каркас сиденья.в другой смене успевает и ты успевать должен.только ни кто из них не соглашался,что...»
13.03.15 20:08
Автор:
Игорь,
г. Санкт-Петербург
Таковых нет.
К счастью, я пришел только на собеседование с HR.
Приехал в назначенное время и место, на что Татьяна сказала, что примет меня чуть позже. В итоге я прождал более одного часа. Затем Татьяна решила провести интервью, как я понял, руководитель HR департамента, если это можно назвать департаментом (3,5 стола в комнате не более 10 м2).
В ходе интервью были заданы,я бы так сказал, непрофессиональные вопросы. По всей...»
18.12.14 19:04
Автор:
Кандибобер,
г. Санкт-Петербург
новый завод, stratup.
Собеседование проводило кадровое агенство Adecco. Как и везде смазливые девочки, которые тратят только бумагу. Навешали лапшу про высокую зп и т.п. Сначала-сбор был в 7-50, потом развозка проехала мимо нас, пришлось стоять еще 15 мин, ждать другую. Приехали на завод, затолкали в комнату, где стояло 2 стола и 4 стула. Кстати кандидатов было человек 50...И тут самое веселое началось...Начали заполнять анкеты на...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
- 1
- 2
- »
- ...
- Последняя »