ООО НАВИГАТОР

Очень большой объём работы и низкая для такого объема зарплата,приходилось задерживаться сверхурочно-оплаты за переработки не было. Работа в постоянно стрессе и напряжении. Офис плохо оснащён нет ручек,постоянно приходится выпрашивать канцелярию,то клей закончится а клей покупать не планируем а чем фото на анкеты клеить никто не знает,такое ощущение что ждут когда принесёшь из дома все своё. Руководитель...»

Итак, начнем сначала. ЗП выплачивается стабильно два раза в месяц, но при этом, для уровня жизни в большом городе, остается довольно маленькой. Индексации ЗП не было (вдумайтесь!) с 2011 года. Официальный уровень ЗП для специалиста 3-й категории составляет 27000 до вычета налогов. В зависимости от повышения накидывается еще пара тысяч. А вот теперь плавно к следующему пункту. Если вы надеетесь на повышение в...»

Как и говорят здесь многие, что работа очень скучная и монотонная, хотя в самой вакансии об этом говорилось. Первую неделю - две - было всё замечательно, а потом ты сам не замечаешь как у тебя начинает ехать "крыша". Начинаешь вспоминать все забавные моменты, чтобы не сдохнуть от скуки к концу дня. Так продолжалось ещё две недели пока я не нашёл и друзей и не "ротировался". Глава вторая. Не знаю, развилась ли у...»

По виду рабочих мест, столовой, гардероба и прочего: обычная шаражкина контора ну вроде какого-нибудь, колл-центра коих тысячи. Только в колах разделено все перегородками, а тут даже этого нет, просто народ сидит в одной куче. Всё остальное из этой же серии, унылая столовая с общими лавками, где ютится народ, проход по отпечатку пальца который вечно глючит и один туалет на 80 человек. Всё это было сносно для ...»

Премий обещанных можно не ждать. Повышения так же,а если вдруг повезло то в зп ты это и не почувствуешь.Постоянные переработки(взамен получаешь часы которые и не возьмешь в удобное для себя время,если еще и не забудут про них). Среди супервайзеров половина ничего толком и не знают. Лучше вопросы и не задавать,проще самому понять что к чему, иначе ответа или не дождешься,только получишь взгляд в котором и без слов...»

Контора сгнила полностью. Руководство не представляет что такое стратегический менеджмент. В феврале увольняли людей пачками, в апреле-мае люди сами уходили, а сейчас объем работ сопоставим с докризисным, соответственно количество работы на одного сотрудника выросло вдвое. Из-за этого заставляют людей работать по 12-13 часов, притом что первые два часа переработок почему-то оплачиваются как обычно, а не по двойному...»

Целая куча!

Компания разваливаеться!! Идут массовые увольнения: ежедневно вызывают примерно по 5-7 человек в кабинет к директору, которая в грубой хамской форме сообщает специалисту, что он плохо работает (плохая выработка напр) и его хотят уволить по статье якобы за недолжное соблюдение трудовых обязанностей. Однако разжалобить строгое начальство можно! Нужно всего лишь написать заявление на увольнение по собственному желанию...»

Руководство компании - крысы! Всё, что идёт вразрез с финансовыми интересами их не волнует. Работники сидят в душных непроветриваемых помещениях, несколько рабочих помещений без окон, любое отлучение с рабочего места необходимо фиксировать в табеле (абсурд!! Даже переход с этажа на этаж!!).В связи с недавним повышением курса евро клиентов в компании стало меньше, как следствие руководство компании обратилось к...»

1. Самое первое, что я вспоминаю, это то, что пришлось ждать 1,5 месяца, прежде чем начать работать. Но тогда меня это не смутило, т.к. ради "хорошей", "престижной", "интересной" работы можно и подождать. 2. На деле работа не интересная, по большей части монотонная, механическая. Большие объёмы работы (особенно в сезон). От тебя будут требовать максимум усилий, выжмут всё до последней капли. Однако, справедливости...»