220 ВОЛЬТ

Заплату ,и увольнительные ИП Клименьтьева не выплачивает и не собирается при этом закрыла свое ИП ,Пришел ИП Мошарский такой очередной вор как и ее собеседница Я молчу про само руководства 220 одно ворью и...»

Главное для ХР манагера – это не жалеть женщин, особенно, кто в декрет собирается, желательно выпинывать, ничего не оплачивая, а также хорошо считать в уме дроби, чтобы уже на интервью было ясно у кого и...»

Компания кроит средства на сотрудниках. Людям участвующим в непосредственной деятельности компании не выдают ни форму ни СИЗ, люди ходят на складе кто в чём, прикид а-ля 3 полоски. Да что там форма, в Лобне на складе даже мыла в туалете нет (пандемия блин). С самого начала столкнулся с обманом, обещали доход 100000 чистыми(работая на своём авто), итог я даже грязными этого не получаю. У компании тупо нет заказов. За...»

Ритейл есть ритейл, в переводе на русский: бардак, люди – соковыжимательный ресурс, как бы ничего никогда никому не платить, а самим при этом не огребать. Старо, как мир и магазы компании. Работка для тех, кто умеет потусить так, чтобы им было весело, а манагерам грустно и затратно.

Не советую идти в команду Вики Шуваевой. Если вам дорога ваша психика, то это точно не к ней. Она постоянно в плохом настроении. Всю свою агрессию она будет выплескивать на вас. Было очень некомфортно работать в такой атмосфере. Так же хочу предупредить о том, что компания пишет о себе положительные отзывы. Особенно пишет их о своих сотрудниках на которые ранее писались отрицательные отзывы.

После испытательного срока отправляю на полиграф.

-Серая зп, остальное в конверте. -Отпуск только(не зависимо от желания), делят на 16,9 и 3 дня. -Трудовой договор не отдают на руки. -Трудовую книжку не заполняют при приеме,только при увольнение. -Центральная база 1С версия 7.7 -устарелая,висит очень сильно. -Логистика плохая.(срывы,недовозы)

Раз в полгода проводятся аттестации на подтверждение должности. Считаю что данная система не эффективна, нужно ее пересматривать

ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Изменил бы систему Аттестации на подтверждение должности: не тесты, а личные беседы каждого сотрудника с Руководством. Тогда отсеются паразиты, нахлебники и трутни.

Полный аут от впечатления отдела персонала. Абсолютно странные и некомпетентные люди в плане построения собеседования,как в работе-это вопрос. Хотите бесполезно сходить на собеседованиеи почувствовать всю «внимание» к соискателям, вам сюда))