ФГБУ "ПИЯФ"
Другие названия: Петербургский институт ядерной физики
Сфера деятельности: Услуги: Наука: авиация, биология, химия, физика и пр.
Сайт: www.pnpi.spb.ru
Страна: Россия
Регион работы: Санкт-Петербург
Просмотры: 3879
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: Наука: авиация, биология, химия, физика и пр.
Сайт: www.pnpi.spb.ru
Страна: Россия
Регион работы: Санкт-Петербург
Просмотры: 3879
Описание деятельности:
Фундаментальные исследования в области ядерной физики
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ФГБУ "ПИЯФ"
Отзывы о компании «ФГБУ "ПИЯФ"» Всего: 3
23.07.22 17:02
Автор:
Бывший сотрудник,
г. Санкт-Петербург
Положительные стороны были до изменения начальства.
Зарплату платили какую обещали, хотя в договоре совершенно другая сумма.
Плюс к этому все возможные льготы которые можно было провести документами.
Особой...»
Как только изменилась штатная структура( и соответственно начальство) всё что обещали при переходе забыли. Конкретно Ткаченко и Ланкович на ПИКе, сначала лгут потом выкручивают так мол сами виноваты.
...»
30.12.21 17:30
Автор:
Работник ПИЯФ,
г. Санкт-Петербург
Незначительные. С 2021 стали давать талоны на питание.
Мизерные ЗП. Начальство говорит "Извините". Сами себе выписывают премии сопоставимые с полугодовалым заработком остальных.
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
07.11.12 11:50
Автор:
N0r,
г. Санкт-Петербург
Интересная и увлекательная работа по специальности.
Ощущение вовлечённости в процесс создания чего-то важного и могучего.
Необычные, нескучные, профессиональные сотрудники.
Возможность реализовать себя, как в производстве, эксплуатации, так и в сооружении сложного объекта.
Перспектив карьерного роста - океан.
Соцподдержка, как эхо советского союза - есть и хорошо (можно даже ведомственную квартиру "выбить").
...»
Неадекватная обязанностям и ответственности оплата труда, приводящая к истощению кадровых ресурсов.
Отсюда все составляющие, связанные с неграмотным/недальновидным руководством уставшими, безраличными пожилыми людьми, постепенной потерей энтузиазма и у молодых кадров. В конечном итоге многие заняты своими частными интересами.
Перспективы самой организации и ключевых её объектов с таким подходом к финансированию,...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »