ООО «Шопоголик.ру»
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: www.shopogoliq.ru
Телефоны: 8 (800) 2000–393
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 5662
Описание деятельности:
Сайт: www.shopogoliq.ru
Телефоны: 8 (800) 2000–393
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 5662
Описание деятельности:
Сервис коллективных продаж. Работает по бизнес модели Биглиона и Группона. Привлекает партнёров для размещения рекламных предолжений на их площадке. Входит в группу компания связной.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ООО «Шопоголик.ру»
Отзывы о компании «ООО «Шопоголик.ру»» Всего: 4
30.07.13 17:16
Автор:
Юлия,
г. Москва
Очень интересная работа. Очень интересная и сама компания. Работала в ней с удовольствием, пока не пришлось уйти (вышла замуж). Очень хороший молодой коллектив. Каждый из сотрудников готов помочь, объяснить, если что-то "не догонял". Благодаря этому очень быстро научилась всем премудростям работы. Главное для меня, это общение с разными людьми. Собственно что я и получала. Приняла не одну сотню звонков и всегда...»
Ну если только уровень зарплаты. Ну опять же, не во всех отделах. Но менеджер службы поддержки клиентов получает меньше, чем менеджер по работе с партнёрами. Хотя нагрузка у менеджера СПК гораздо больше.
08.10.12 14:33
Автор:
Андрей,
г. Москва
Офис класса A. Чай, кофе, молоко, печенье в любое время. - почувствовал уже на собеседовании непринужденную атмосферу. Коллектив молодой, энергичный - компания развивается.
Демократия в рабочем процессе. Во главе угла - результат.
Лето не сезон для купонов, план не вытянул, пришлось уйти, но по атмосфере 5 баллов
21.09.12 13:05
Автор:
Аноним,
г. Москва
Работаю в компании,и знаете,здесь нет плохих качеств,есть затруднения в развитии,как и у каждого стартап-проекта. Эта компания выйдет из затруднения, и будет радовать своими услугами. Не нужно искать виноватых в том,что случилось.Ищите выходы из ситуации и извлекайте пользу,на благо компании,на благо команды,на благо себе.
Отрицательные стороны...подбирать персонал не для количества,а для качества,чтобы не повторилась история с уравнением
90-50=30.
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
11.09.12 14:15
Автор:
Аноним Анонимка,
г. Москва
Компания показалась динамично развивающейся. неплохой оклад, коллектив, демократия во всем очень импонировала. Заверения ген. директора, что нужно быть честным и стараться , а во всем остальном помогут.
В чем причина сокращения 50 человек из почти 90? Неграмотное управление? Приход нового управляющего?
Как бы то ни было. Факт - несмотря на все красивые слова людей просто вышвырнули, не только тех, что пришел только что и не успел принести в компанию почти ничего, но и тех, кто работал уже довольно длительное время. Конечно заплатили всё как положено. Но люди то хотели совсем другого. Может быть им нравилсоь...»
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »