КОРУС Консалтинг СНГ
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.esphere.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Тула
Просмотры: 94065
Описание деятельности:
Сайт: www.esphere.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Тула
Просмотры: 94065
Описание деятельности:
КОРУС Консалтинг СНГ - лидер коммерческого электронного документооборота в России, крупнейший системный интегратор. Уже более семи лет мы активно развиваем направление обмена документами через Интернет. Тысячи организаций обмениваются важнейшими документами с партнерами, государственными органами и клиентами с помощью нашей платформы "Сфера".
Мы предоставляем услуги по обмену EDI-документами, электронными счетами-фактурами, а также предлагаем современные облачные сервисы для бизнеса: сдача отчетности через Интернет, корпоративный портал, систему бизнес-аналитики и многое другое. Среди наших клиентов... »
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании КОРУС Консалтинг СНГ
Отзывы о компании «КОРУС Консалтинг СНГ» Всего: 17
22.06.24 12:01
Автор:
Кандидат,
г. Москва
Приятная hr. Неплохой офис.
После hr собеседования было собеседование с руководителем. Руководитель удивила, похоже человек ограничен в знаниях, особенно трудового кодекса). По вопросам было понятно, что человек мало разбирается в моей...»
15.11.23 08:51
Автор:
Аноним,
г. Москва
-13
Через сайт Госуслуги нельзя зарегистрировать товарный знак. Складывается впечатление, что патентные поверенные платят откаты прямо руководству госуслуг. Техподдержка плохо реагирует и не желает устранять эту...»
22.06.23 10:37
Автор:
Римма,
г. Москва
Я много лет не меняла работу, поэтому переходя на новую, в Сберкорус, готовилась к огромному стрессу. Но не случилось :) Я не чувствовала себя стремной новенькой, которая пришла в недружелюбный класс. Меня...»
Мне не понравилось, что на планерках и митингах очень иногда ценное время тратится впустую – то кого-то ждем, то болтаем «за жизнь».
30.05.23 10:34
Автор:
Дина,
г. Москва
Современный опенспейс, хороший ремонт, все новенькое, не обшарпаное. Есть кухня, кулеры, кофе, печеньки, все в целом для людей. Удобно, что можно выбрать удобный график работы (напримерЖ, не с8 до 17, а с10 до...»
ПО мне так слишком частые совещания и митинги, не всегда это оправдано, а время съедает ой-ей. Многие вопросы можно решать «на ходу», но нет, здесь идут в ногу с трендами менеджмента, што поделать :)"
13.03.22 16:53
Автор:
Виктор,
г. Москва
Меня устраивает официальная и достаточно хорошая зарплата, приятные молодые руководители и занятные битубишные проекты, которые имеют шансы занять жирную нишу в рынке. Нескрою - работаю так же ради того, чтобы...»
Когда устраивался думал, что раз это дочка сбера, то все будет суперчётко в плане процессов. По факту у меня в дирекции периодический бардак. Если знаете стартапесрские заморочки типа ааааа, мы выкатили новый...»
24.11.21 08:07
Автор:
Николай,
г. Москва
IT-компания, напоминающая стартапчик. Задачи интересные, но процессы выстроены как придётся. Многие решения принимаются на ходу, часто горящие задачи прилетают, иногда приходится сидеть до ночи. Работать...»
Долго у них мало кто задерживается.
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
22.01.21 22:43
Автор:
Соискатель,
г. Москва
З/п в рынке.
Экосистема Сбера - это, конечно, не Сбер. А куча не самых успешных проектов, но перспективных с точки зрения Сбера проектов. Касательно Корус напрягло собеседование в Зуме стороны работодателя без видео. Камеру не включил никто, ни потенциальный руководитель, ни HR.
Далее тестовое задание на позицию дается на тему, будущего события. То есть ваш текст априори потенциально может пригодиться.
Тем не менее я решила...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
05.01.21 18:37
Автор:
Аноним,
г. Москва
достаточно большая по меркам нашей деревни зарплата (не Москва)
жуткий бардак в организации работы. Хронические переработки, как нечто само собой разумеющееся. Раздача задач без малейшей оглядки на квалификацию и опыт сотрудника. Построение проекта на одних костылях и полное отсутствие документации. Совещания на 3-4-5 часов ни о чём и разработка по ночам, чтобы хоть что то успеть. В настоящее время страдаю от борьбы благорозумия с жадностью и начинаю посматривать по сторонам....»
30.06.20 22:32
Автор:
Саня Савельев,
г. Москва
В принципе, хорошая компания, где зп всегда в срок, что для меня немаловажно. Есть доп. плюшки, на примере премий и квартальных званий «Лучшего сотрудника». Все официально, видимо, потому что дочка Сбера. Много новых и интересных проектов, в которых, при большом желании, можно принять участие. Были проблемы с зонами для отдыха и кухнями, но в последнее время появилось много тематических зон, так что процесс не стоит...»
Основная проблема – деление компании на 2 направления, которые с собой мало взаимодействуют и не делятся чем-то….
10.03.20 10:43
Автор:
История,
г. Москва
Гибкий график
Не выплачивают премию. Второй год подряд в конце года находятся новые причины, какие-то невыполненные цели, при том что в начале года даются вполне ясные обещания без этих новых кпэ. Обратиться внутри компании и разобраться в ситуации не к кому. Если идти, то записывать каждый шаг при общении с руководством протоколами , иначе никак не получите обещанных денег. Но в компании так не принято друг с другом общаться,...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
- 1
- 2
- »
- ...
- Последняя »