Доминанта

По телефону при общении расписывают неплохо! Приходишь на собеседование, обсуждаются абсолютно другие цыфры и условия. Изначально звонили сами, предлагали одну должность, при собеседовании решили сделать одолжение, взять типа рабочим с перспективой на эту должность. На вопрос почему абсолютно нелепые объяснения! Вы никогда не заполняли бланк такого то отчета, у вас нет машины!.. Нет достойного опыта... (У меня...»

Компания крошечная, двигаться некуда. Царит хаос, постоянно увольняют из всех отделов, в т.ч. ответственные посты. Руководитель гендир, он же один из собственников, скучающий и непредсказуемый, любит считаться моральным боговерующим озабочен своим статусом и фантазиями продвижения, обожает власть и манипуляции, пообижаться, влезть в процесс и обвинить потом сотрудника, проводит странные совещания о своих фантазиях,...»

Нет отдела кадров, нет hr службы, штат сотрудников минимизирован жутко! Компания-болото, разные люди говорят разную информацию, изначально когда звонили и проходила собеседование, расходится в главных вопросах. Зп серая, нет официального трудоустройства, люди мимо проходили не довольные, по разговора поняла, что зп не выплатили, задержали. Слишком много слов о будущем, о том как видят развитие своей компании, а о...»

Тесты честно говоря вообще незачем. Создалось впечатление что коллектив явно недоволен работой (унылое говно). Во время собеседования с руководителем я понял что организации продаж совсем никакой нет (скорее всего нет сильного руководителя). На следущее собиседование я не пошел, компания не для меня (нет драйва,скучно). Компания для пассивных соискателей.

Был на собеседовании. Старое здание, проход в подъезд через "пром зону" для такой компании можно что-то по серьезней найти в качестве офиса. Отсутствие отдела кадров. Встречает секретарь который который и начинает с вами собеседование, со слов вам надо пройти тест за 30 минут. Много встречал тестов при устройстве на работу, но такого нет... 25 вопрос, 10 по таблице прибыли 5 задач, и 10 вопрос по работе отдела...»

- нет отдела кадров - руководство компании очень непоследовательно в своих решениях. много всего обсуждается, планируется, потом руководство все это отменяет, пересматривает планы, в результате чего топчется на месте уже не первый год хотя планов громадьё, а сотрудники дезориентированы. компании нужен опытный менеджер-управленец, либо руководству не помешала бы учеба на каком нибудь МВА - и на уровне руководства,...»

Я полностью согласна, что в доминант групп полный беспредел. во-первых, через несколько месяцев РАБОТЫ У МОЕГО МУЖА УКРАЛИ 3000 РУБ, ВО-ВТОРЫХ, ЕМУ НЕ ДАЛИ ТАМ ДАЖЕ ГОД ОТРАБОТАТЬ, ПОДСТАВИЛИ ЕГО И ЗАСТАВИЛИ УВОЛИТЬСЯ. НИКОГДА И НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ ТУДА ИДТИ РАБОТАТЬ, ВАМ ВСЕ РАВНО НЕ ДАДУТ ТАМ ОТРАБОТАТЬ СКОЛЬКО ВЫ ХОТИТЕ, ВСЕ УСЛОВИЯ СОЗДАДУТ, ЧТОБЫ ВЫ ТАМ НЕ РАБОТАЛИ ДОЛГО И НЕ ПОЛУЧАЛИ ВЫСОКУЮ ЗАРПЛАТУ, а даже...»

маленький офис, тесновато. даже кухни нормальной нет, но приносила "закусь" с собой, меня не волновало.

действительно, есть ротация кадров - но связано с тем что по моему мнению уроввень многих приходящих кандидатов просто невысок - очень странно, в России много людей, которые хотят получать деньги, но не хотят нормально работать и все время ждут указаний сверху, не думая своей головой. на испытательном сроке люди проявляют себя и соответственно происходит "естественный отбор". на мой взгляд, коллектив, который...»

Странный подход к кадровому менедлжменту. По сути он отсутствует! Присутствует лишь желание директора (он же владелец) тасовать сотрудников. Люди нанимаются и часто через месяц-два без объяснения причин отсылаются куда подальше. Причем, многие работники не оформляются никак!!! Кадрового менеджера в компании нет. В принципе. Вероятно его роль играет сам руководитель, который практически не появляется в офисе....»