Юнилевер Русь
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: www.unilever.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Алтайский край (г. Барнаул), Владивосток, Воронеж, Самара, Тула
Просмотры: 64088
Описание деятельности:
Сайт: www.unilever.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Алтайский край (г. Барнаул), Владивосток, Воронеж, Самара, Тула
Просмотры: 64088
Описание деятельности:
Производитель маргарина, мороженого, чая, майонеза, кетчупа, томатной пасты, соусов
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Юнилевер Русь
Отзывы о компании «Юнилевер Русь» Всего: 8
Фильтр по региону:
Все Москва Санкт-Петербург Алтайский край (г. Барнаул) Владивосток Воронеж Самара Тула
19.02.19 16:59
Автор:
Вася бывший сотрудник,
г. Санкт-Петербург
Отзыв о ЧРФ.(чае развесочная фабрика"липтон")
приятный голосок и общение HR специалиста при приглашении на собеседование и самом трудоустройстве, которые резко меняются и становятся грубоватыми и хамоватыми после того, как Вы стали сотрудником, питание, халявный чай, оборудованные комнаты отдыха, душевые, раздевалка, программа дмс, а так же корпоративная программа для сотрудников, подробный план вхождения в...»
ознакомление с инструкциями,правилами внутреннего распорядка, а так же инструкциями по ТБ,ОТ, ПБ ты длолжен изучить в своё время, которое тебе не оплатят...работающим там "старичкам" не выгодно, чтоб штат был набран, от этого зависит количество овер таймов у них, которые хорошо оплачиваются, поэтому в коллективе процветает напряжённая атмосфера, подставы и, не побоюсь сказать, саботирование работы линий и...»
09.02.18 11:27
Автор:
Иван,
г. Санкт-Петербург
Чистота и ясность в работе.
тяжёлый монотонный труд, типичная русская холопская культура отношений. Даже простые рабочие считают себя выше чем наёмные . В столовой работает быдло Наташа, не хотела подавать еду ссылаясь что есть "наши" и "не наши"
23.10.17 23:19
Автор:
Иван,
г. Санкт-Петербург
Когда то были
Компания идет вниз. Люди уходят. Премий больше нет. Приходят некомпетентные начальники, особенно в логистике. Начальнтца логистики хабалка необразованная, матбгальщица еще та. Роста карьерного нет. HR совсем свои обязаности не выполняет. Бардак у них, который никто не хочет разгребать. ДМС нищая. Кормят в столовой отвратно.
04.08.15 17:09
Автор:
Василий,
г. Санкт-Петербург
еда
по непонятным причинам на упаковке вынуждены бегать между 3 линиями, хотя положено на 1 человека - 1 линия.
все бы ничего. да оборудование ломается каждые 2 минуты, пока разбираешься с ним, другая линия забивается.
экономят за счет других людей
05.07.15 11:39
Автор:
Андрей,
г. Санкт-Петербург
Это не про юнилевер.
Участок фасовки чая липтон обходите за километр!! Это АД!! Рабский, неблагодарный труд. Кормят как котят, маленькими порциями. Больше писать ничего не хочется. Не хочется просто вспоминать этот кошмар.
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
21.06.14 20:38
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
ЗП не задерживают. ДМС.
Отрицательные стороны компании
Отдала этой компании более 5 лет. С 2-мя карьерными повышениями. Ушла сама. Никто не увольнял. В итоге все рекрутинговые агентства получают негативный отзыв обо мне... При этом без раз'яснения, что не так. Людей из компании сливают жестко. При этом не важно, какого уровня специалист... до уровня вице-президента... Не советую идти туда работать. Испортите себе репутацию перед будущим...»
Полезность: (2 - 1) = +1
Читать подробнее »
23.02.14 15:30
Автор:
ты меня не видел,
г. Санкт-Петербург
страховка
Нехватка персонала. Оборудование постоянно выходят из строя.
Правил больше чем в кодексе Р.Ф. и т.д.
Да и главный минус лично для меня работают деревенские гопники
(в слове гопники нет не чего обидного это проста факт) белорусы, украинцы, азиаты, и прочие. Настоящим петербуржцам там делать нечего. Наверняка нас не более 5%
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
13.02.12 14:13
Автор:
Татьяна,
г. Санкт-Петербург
Наличие ДМС, приличная организация рабочего места. Медленно, но растущая зарплата ( правда это в большой степени зависит от взгляда руководства). Возможность ненавязчиво нарушать трудовую дисциплину ( приходить попозже, отлучаться; все это , конечно относится к офисным сотрудникам).
С каждым годом деятельности компании в России условия работы и отношение руководства к сотрудникам ухудшалось, в итоге к моменту моего увольнения:
- убрали корпоративные выезды на природу (это не главное, но было...)
- сильно урезали услуги по ДМС (а вот это важно!)
- карьерный рост по большей части просто декларируется, но нереален
- очень большая бюрократия
Но, самое главное-отношение к сотрудникам....»
Полезность: (7 - 0) = +7
Читать подробнее »