Автокомпоненты

В коллективе иногда появляются сложные люди, которые закрыты и с которыми трудно строятся коммуникации. Я не вижу здесь отрицательного, наверное потому что сталкивалась с реально проблемными компаниями и сложными коллективами. Я работала в трансаэро, компания крупная, а роста нет, отношения между сотрудниками недобрые, зарплаты маленькие, поэтому есть с чем сравнить.

Большое доверие людям руководителя иногда приводит к тому, что появляются недобросовестные сотрудники, пользующиеся лояльностью руководства. Хорошо, что в данный момент таких в компании больше нет!)

При увольнении реуководитель просто не заплатил зп за последний месяц работы. Решил за мой счет покрыть издержки своей, к сожалению, некомпетентности во многих вопросах. Руководить фирмой должен человек, который имеет представление о бизнес-процессах, о стратегии компании. В Автокомпонентах руководитель принимал решения спонтанно, причем в каждыйдень их меняя с одного на ровно противоположное. Без четких ориентиров...»

Некоторые решения слегка носят несколько спонтанный и неожиданный характер. Но это скорее минус для тех, кто имеет спокойный темперамент и консервативное мышление.

На собеседовании говорят одно, а после оформления другое. Никаких перспектив. Платят мало, задерживают ЗП. Отсутствует социальный пакет. Больничный и отпускные не оплачиваются.

На работу не взяли, не прошёл по конкурсу(((( Оооооооочень высокие требования к профессиональному уровню и много желающих в эту контору попасть.

спарашивают соответственно заработку;)))

низкая зарплата