Открытые Технологии

При увольнении пришло понимание того, что дернуло меня не зря. В отделе кадров пытались заставить вернуть часть денежных средств за отпуск (уже после выплаты, личным путем), которые компания должна была...»

Пригласили на второе собеседование, т.к. якобы было несколько вакансий в разные отделы, и не все успели меня посмотреть, а смотрели трое на первом собеседовании и один на втором. Никакой обратной связи, только время тратят.

Начальник отдела Отдел по подбору персонала Кожин Николай, из Департамента управления персоналом Тел. +7 (495) 787-70-27 (ext. 22-35) Моб. +7 (916) 900-62-13 E-mail: [email protected]

Зарплаты всех специалистов компании состоят из двух частей: const = 45 000 руб., переменная = все остальное. Переменная часть зарплаты в любом месяце может стать равной нулю. Вероятность этого события зависит только от Вас. )

Компания прожила свои лучшие годы и постепенно скатывается вниз. Инженеры и системные архитекторы перегружены, новые темы продавать сложно. Парковка платная, корпоративных праздников (новый год, ДР компании) не проводят по причине экономии. Компания не развивается, рабочие места старые, получить современную технику сложно. Менеджерам не выплачиваются заработанные бонусы (или выплачиваются, но мелкими частями и очень...»

Отвратительный "технарь" от тестирования. В процессе не разбирается, ведет себя высокомерно, когда-то (из разговора) пару месяцев побыл тестировщиком на основании этого считает себя (необоснованно) экспертом IT. Умудрился настолько запутать условия тестовой задачи, что я, неоднократно собеседовавший кандидатов этой же задачей, не понял чего он хотел. Далее собеседование с будущим начальством - впечатление среднее,...»

Возможно не для всех покажется удобным работа в open-space

- изначально средняя по рынку зарплата последние три-четыре года не индексируется и в результате превращается в самую низкую по рынку - все верхние позиции давно и надежно заняты, возможностей для карьерного роста никаких - коммерческие руководители в большинстве своем довольно адекватные люди, но не имеют почти никаких полномочий, вся продуктовая и коммерческая стратегия спускаются сверху - МКЗ в большинстве...»

- сотрудники, в большинстве своем(кроме отдела айтишников и единичных случаев в других отделах) - некомпетентные люди. - диспетчера по документам работают 5/2, а на деле - 12 часовые смены, в том числе ночные - неиндексируемая зарплата(или очень частично). что раньше это были копейки, что сейчас это 336 долларов. - если ты согласился пойти сюда работать(вот глупец), готовься к тому, что ты будешь одинок в...»

Была на собеседовании по вакансии "оператор тех. поддержки" в 2014 году. Мучали меня около часа: сначала - HR задавал вопросы в течение 30 минут, затем ушел и пригласил начальницу отдела, которая еще полчаса задавала все те же вопросы. Но не это смущает. Среди обычных вопросов про опыт работы попадались и такие: - Вы замужем? - есть ли дети? - жилье свое или снимаете? -есть ли кредиты? Понятное дело, что...»