ООО Пронто-Москва
Другие названия: Из рук в руки, job.ru
Сфера деятельности: Услуги: Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
Сайт: pronto-media.ru
Телефоны: 229-29-92
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Самара, Тамбов, Ульяновск, Хабаровск
Просмотры: 70411
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
Сайт: pronto-media.ru
Телефоны: 229-29-92
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Самара, Тамбов, Ульяновск, Хабаровск
Просмотры: 70411
Описание деятельности:
«Пронто-Москва» – это современная мультимедийная компания, один из лидеров рынка рекламно-информационных изданий. Компания включает в себя крупнейшую издательскую
сеть России, Беларуси, Казахстана и Украины. В число наиболее известных проектов «Пронто-Москва» входят газета бесплатных объявлений «Из рук в руки», сайт IRR.ru — крупнейший интернет-ресурс частных и коммерческих объявлений, проект JOB.RU — один из ведущих российских порталов по поиску работы и подбору персонала. На данный момент профильным инвестором компании является компания Trader Media East (TME). ТМЕ – лидер в интернет и печатной... »
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ООО Пронто-Москва
Отзывы о компании «ООО Пронто-Москва» Всего: 6
12.10.17 12:23
Автор:
Аноним Аноним,
г. Тамбов
Работала в компании почти год, очень хороший коллектив. Был прекрасный директор. Отличные мотивации и хорошая зарплата.
Сейчас в компании всё сыпется. Пришел другой директор, который по словам бывших коллег ничего не понимает в работе, каждый сотрудник хочет защитить свою "пятую точку", сотрудники воруют друг у друга клиентов.
18.07.16 09:17
Автор:
Джулиета Бойкова,
г. Тамбов
Работаю в компании ООО «ПМХ» уже почти 5 лет. Могу только поблагодарить ПМХ за бесценный опыт, за возможности, которые каждый может реализовать здесь, за подход к развитию сотрудников ну и конечно же за карьерный рост. За 5 лет я стала Руководителем проекта в 45 человек, принимала участие в открытие огромного Контакт Центра в г. Тамбове. А начиналась моя деятельность в компании ПМХ с менеджера по продажам. Могу...»
Техническое обслуживание работы в 1С
24.06.15 19:06
Автор:
аноним,
г. Тамбов
оклад.
работа в этой компании оставила самый отрицательный след. соглашусь с предыдущими высказываниями, весь коллектив между собой обсуждает бардак в этой компании,только руководству высказать всё боятся. говорят карьерный рост,но получить его можно только через подружек в лице вышестоящего руководства, ну или как вариант постель. крайне печально осознавать , что в такой большой компании с международным именем и такой...»
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
18.05.15 22:13
Автор:
аноним,
г. Тамбов
Реальный карьерный рост. С зарплатой не обманывали. Отличный руководитель проекта ИРР Тамбов Азиз Бабаджанов.
Проработала в компании 3 месяца. Сразу скажу что отношение со стороны руководства предвзятое. Особенно это выражено со стороны Боковой Джулиетты ( старый менеджер) у которой в компании есть явные любимчики которым она дарила ХОРОШИХ клиентов. Когда начал подниматься данный вопрос сразу было уволено 11 человек. Так же считаю, что проявила явную некомпетентность директор филиала Юлиана, которая вызвав на беседу...»
Полезность: (22 - 13) = +9
Читать подробнее »
21.03.15 15:11
Автор:
Аноним,
г. Тамбов
Белая з/п
Постоянное лицемерие со стороны руководства. Структура предприятия такова, что каждый сотрудник находится в ведомстве директрисы, руководители групп выполняют декоративную функцию, также поставляют свою субъективную информацию о подчинённых, чаще эта информация касается всякой поднаготной, человеческих качеств, результаты и интенсивность труда играют при этом очень малую роль. В общем, ярлык приклеют вам сразу,...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
04.02.15 17:48
Автор:
Пронто,
г. Тамбов
Вода и туалет бесплатны, при условии, что Вы сотрудник компании
Весь потенциал и позитив пропал после смены директора филиала, новой директрисе наплевать на персонал, главное это сокращение издержек и финансирования сотрудников любого уровня любой ценой.
В результате чего:
1. Абсолютное неуважение руководства, директору филиала сотрудники периодически собирают деньги на подарки в добровольно-принудительном порядке.
2. Рабочие места оборудованы по возможному минимуму, вплоть...»
Полезность: (4 - 0) = +4
Читать подробнее »