Гудлак

Учредители компании нанимают сотрудников в целях использования интеллектуальной собственности Как линейного персонала, так и руководства Берут руководителя обещая золотые горы За месяц-полтора месяца максимально выжимают из него идеи по развитию и планам мероприятий, чтобы в дальнейшем осуществить их самим и не тратить деньги на зарплату руководителя Далее следует увольнение по причине "мы не сошлись...»