ИА INFOline
Другие названия: ООО Инфолайн
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: www.infoline.spb.ru
Телефоны: +7 (812) 322-68-48
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регион работы: Санкт-Петербург
Просмотры: 8770
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: www.infoline.spb.ru
Телефоны: +7 (812) 322-68-48
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регион работы: Санкт-Петербург
Просмотры: 8770
Описание деятельности:
Заказные и инициативные отраслевые и маркетинговые исследования.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ИА INFOline
Отзывы о компании «ИА INFOline» Всего: 7
24.06.24 13:30
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Интересные задачи и проекты, хорошая и открытая коммуникация с работодателем, комфортные условия работы и приятный коллектив
Мало карьерных возможностей
10.12.18 10:12
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
По собеседованию практически не заметил, правда.
Ой...
Ходил по собеседованиям, был в наверное офисах 7 разных компаний, но правда, в настолько дурацком офисе я еще не был, никаких оформлений, пустые стены, очень тесные места с компьютерами. Посадили решать тест буквально рядом с работниками за соседний стол, везде вообще используются для этого переговорные. Пол весь истертый, стул убитый и скрипучий, реально трэш!
Дали анкету на заполнение и тест. Тест дали...»
28.06.15 12:26
Автор:
Евгения,
г. Санкт-Петербург
Работаю в компании в отделе продаж. В компании очень четкое разделение зон ответственности, по этому за выполнение плана отвечаешь только ты сама и больше ни от кого не зависишь. Хорошие результаты хорошо поощряются (премия за выполнение плана). Не смотря на непростую ситуацию в стране, компания и дальше уверенно работает, зарплаты выплачиваются без проблем.
Производство продуктов (аналитических в первую очередь) не всегда стабильно, происходят задержки по ранее согласованным срокам. Это негативно сказывается на результатах, но за счет регулярных продуктов проблем в финансовых результатах нет.
Полезность: (0 - 2) = -2
Читать подробнее »
28.01.15 21:22
Автор:
Денис,
г. Санкт-Петербург
быстрая оценка эффективности работы, влияние на результат
высокая интенсивность работы
09.11.14 22:20
Автор:
Кирилл,
г. Санкт-Петербург
1. Интересная работа с информацией, узнаешь много нового
2. Есть возможность карьерного и профессионального роста
3. Финансовый результат работы напрямую зависит от эффективности
4. Четкое планирование отпусков и праздников
5. ДМС, льготы и бесплатный хороший кофе (мелочь, а приятно :)
1. Высокие требования и жесткая дисциплина
2. Не все коллеги одинаково лояльны к новичкам
3. Нет возможности расслабиться
16.06.11 22:27
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Есть в коллективе люди, с которыми приятно общаться.
Пусть и не очень часто, но проводятся корпоративные мероприятия.Правда большинству они "нафиг" не нужны-на эти "праздники жизни" их гонят палкой.Светлые впечатления от Н.Г., 8 марта,23 февраля.
Директор-общается без крика и без мата))-правда это не мешает ему "выносить мозг".
С деньгами в компании проблем нет-задержка выплаты з/п может быть связана лишь с...»
Трудно понять, чего Иван от тебя хочет. Так и работаешь с постоянным ощущением чувства вины, что ты настолько туп, что не понимаешь "элементарных вещей". Задачи ставятся как на троих, поэтому все задерживаются и никто ничего не успевает. А если и успел кто-то, то ему говорят, что задачи совсем не те выполнены, либо, что заслуга в этом не ваша. И как результат срезается премиальная часть. Жадный настолько, что его...»
Полезность: (2 - 2) = 0
Читать подробнее »
14.05.11 17:35
Автор:
Татьяна,
г. Санкт-Петербург
Отличный начальник отдела продаж, была хороший HR (как раз при мне сменили, на непонятно что)
Неадекватный директор, оформить обещают после испытательного (три месяца). Зато подписать ДО требуют, трудового договора нет, ЗП черная, при получении подписб нигде не ставишь:) ЗП за отработанные дни за май не выдали, говорят, что иногда выдают при увольнении. Зависит от гормонального фона директора:)
Раз в неделю директор каким-то 6-м чувством оценивает работу менеджеров, в конце месяца от его оценки зависит ЗП,...»
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »