Well Label
Другие названия: Руслан Яковлев
Сфера деятельности: Услуги: Дизайн, рекламные материалы
Сайт: welll.ru
Телефоны: 89310079907
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регион работы: Санкт-Петербург
Просмотры: 1506
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: Дизайн, рекламные материалы
Сайт: welll.ru
Телефоны: 89310079907
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регион работы: Санкт-Петербург
Просмотры: 1506
Описание деятельности:
Видеопродакшен, маркетинг
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Well Label
Отзывы о компании «Well Label» Всего: 4
22.06.19 14:32
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Работал в этой команде полгода. Удалённо. Отработал несколько проектов, каждый 2-й месяц новый проект.
Простая мотивация. Тривиальные задачи. Работа по скриптам.
Более-менее отработанная коммуникация - достаточно часто на связи. Своевременно подсказывают и помогают, если возникают трудности. Гибко регулируется оплата.
За работу платят, но сразу договаривайтесь о конечном сроке выплат и оценке по оплатам, при...»
Не умеют требовать выплаты с заказчиков если те их задерживают. Ну и вам тогда своевременно оплаты не видать.
Нет буфера для выплаты зарплаты (но может уже и создали - не знаю)
10.04.19 19:47
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Работаю в данном агентстве с 2018 года
Впечатление отличные,хорошие сотрудники с которыми приятно работать.
Заказы постоянные,все выплаты в срок!
Такие не наблюдал.
12.03.19 14:08
Автор:
Михаил Татаринцев,
г. Санкт-Петербург
Ребята молодые, только начали своё дело, заказы у них большие поэтому деньги приходилось ждать иногда по месяцу. Но в итоге со мной расчитались под чистую. Претензий не имею :)
Мнебольшая команда, что вносит свои проблемы, порой просто не успевают сделать все, что запланировали в срок.
03.08.18 06:45
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
никаких
Хотелось бы предостеречь всех от сотрудничества с данным "маркетинговым агентством"
- не выплачивают заработную плату (в моём случае уже полгода тянут и обещают)
- неумение "владельцем" организовать даже собственную структуру работы, не говоря уже об управлении удаленными сотрудниками, полнейший хаос.
- абсурдно долгий процесс приёма на работу, включающий множественные тестирования. После прохождения последних...»