ЗАО "КЗМИ"

С момента первого разговора с отделом кадров складывается впечатление недобросовестности и недружелюбности. Резюме потеряно. Неделя прошла ответа никого нет. Разговаривать не хотят, трубку "бросают". А ведь из таких допущений сотрудников складывается мнение о коллективе и предприятия в целом. Кроме этого, не странно, что количество "таких вот отзывов", значительно превышает обратные.

У меня нет отрицательных отношений к компании

Очень давно хотел оставить отзыв о предприятии, только положительный, по спустя последние 6-8 мес мое мнение кардинально изменилось, не в самую лучшую сторону. Начнем все по порядку...Устроился на завод в начале 2012 г, принимал меня тогда еще бывший гл.инженер (молодой парень, я еще подумал, что он знает о станках....), оказалось, что на заводе он пользуется авторитетом, очень знающий, всегда подскажет и даст...»

К рабочим на производстве относятся как к рабам, з.п выплачивают не полностью, обманывают с часами, не полностью оплачивают ночные, иногда люди работают сутками. Завод так себе, но для начинающих специалистов самое то, правда когда захотите уходить, вас закидают грязью и камнями=))Ген.дир полный неадекват. Коллектив в целом неплохой, но каждый за себя и подставить запросто могут.з.п - серая. уйдете- будут узнавать...»

12 часовой рабочий день,плохой рабочий график,зарплата с каждым месяцем удивляет,в худшую сторону.При увольнении взимается плата за мед.осмотр.

Не разработана политика мотивации сотрудников. Совсем. Нет прозрачности в доходах сотрудников. Отсюда - не сплоченность коллектива, отсутствие объединяющих целей, сотрудник не настроен работать и развиваться в компании. Работу оценивают не по результатам, а по принципу - понравился семье собственников- работодателей или нет. Иногда ситуации доходят до абсурда.)))

большая текучка персонала, не знаешь с какой стороны ожидать подвох, семейный заводик, непонятная зарплата, плохая дорога, кто идет пешком может просто утонуть после дождя, руководство во всех видит изменников и предателей

Отношение руководства к наемным работникам, как к рабам. Обман работников по размеру оплаты труда. Двуличность руководителей. Генеральный директор мелочный, непорядочный человек, не умеющий держать свое слово. Мало профессионалов, что затрудняет работу. Коллектив не сплоченный - "моя хата с краю", "подписано и с плеч долой". Службы подставляют друг друга.