ГАУК г. Москвы МПК "Северное Тушино"
Другие названия: МПК "Северное Тушино", парк "Северное Тушино"
Сфера деятельности: Услуги: Досуг и развлечения: клубы, гостиницы, кинотеатры, игорный бизнес
Сайт: mosparks.ru
Телефоны: +7 (495) 640-73-55
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 1707
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: Досуг и развлечения: клубы, гостиницы, кинотеатры, игорный бизнес
Сайт: mosparks.ru
Телефоны: +7 (495) 640-73-55
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 1707
Описание деятельности:
Осуществляет деятельность по содержанию и проведению культурно-массовых мероприятий Музея истории ВМФ, а так же парковых территории: "Северное Тушино", "Северный речной вокзал", "Парк Дружбы", "Пляж Левобережный".
Основными задачами учреждения являются организация досуга граждан на парковых территориях города Москвы, содержание и благоустройство указанных территорий.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ГАУК г. Москвы МПК "Северное Тушино"
Отзывы о компании «ГАУК г. Москвы МПК "Северное Туш» Всего: 2
13.06.17 18:19
Автор:
Татьяна,
г. Москва
Благоустроенная парковая территория.
Удобная парковка.
Недалеко от метро.
Белая зарплата.
Авторитарный стиль руководства компании приводит к «застоям», к отсутствию новых идей и методов, к текучести кадров. Работники под таким начальством становятся скрытными, пассивными, они заискивают и скрывают недостатки в работе, не стремятся делать ее на должном уровне, но, боясь гнева начальства, тщательно прикрывают недоработки. Разумеется, это ведет к неизбежному понижению качества работы коллектива.
Не...»
18.04.16 15:21
Автор:
Иван,
г. Москва
Дружный коллектив в части отделов. Многие вопросы решаются без лишних трудностей и долгих переговоров. Работа на парковой территории.
Отсутствие какого-либо роста без личных связей с руководством или вышестоящими организациями. Работа в выходные и праздничные дни с мизерными компенсациями. Частая мотивация "работа за идею". Частые смены руководства. Размер премиальной части (более половины ЗП) определяется личным мнением руководителя а не отчетами и результатами. Большое количество бумажной отчетной и плановой работы не отражающейся на заработной...»