Оутотек
Другие названия: ЗАО "Оутотек Санкт-Петербург"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Телефоны: 3241336
Страна: Россия
Регион работы: Санкт-Петербург
Просмотры: 7186
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Телефоны: 3241336
Страна: Россия
Регион работы: Санкт-Петербург
Просмотры: 7186
Описание деятельности:
Компания Outotec занимается поставками технических решений для процессов, технологий и услуг для горно-обогатительной и металлургической промышленности.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Оутотек
Отзывы о компании «Оутотек» Всего: 4
26.07.19 19:39
Автор:
Елена,
г. Санкт-Петербург
Есть реально прикольные сотрудники
Оутотек - это проклятое клеймо в резюме. Работодатели, которые в теме, боятся брать кого-либо из оутотека.
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
16.03.17 11:13
Автор:
Антон,
г. Санкт-Петербург
Можно не иметь профильного (горного) образования. Главное занть английский и быть "креативным".
Что касается ситуации в компании, то маркетинговый регион Евразия, действительно сильно пострадал в результате реорганизации и сокращения расходов. Хотя результаты были намного лучше остальных регионов. Финны «перетянули одеяло на себя» сократив локальных руководителей. Компания потеряла много опытных сотрудников. которые отработали длительное время и приносили результаты, делали план продаж. В результате очередная...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
07.11.16 20:38
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Хорошая иностранная компания, зарплата вовремя, интересные профессиональные возможности.
Отсутствие крепкого менеджмента на топовых позициях, хромая организационная структура. Разбалованные сотрудники на нижних позициях.
04.02.16 13:59
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Можно приходить к 10 часам, уходить пораньше. Задерживаться с обеда. Регулярная з/плата.
Нет специалистов. За последние несколько лет сотрудницы отдела кадров (Анна Иванова и Наталья Кочкина) подбирали специалистов исключительно по принципу знания английского языка. В итоге, директорами становились люди не имеющие не только профильного (горного) образования, а часто просто гуманитарии. В итоге, компания начала проваливать многомиллионные проекты. Одна Михеевка чего стоит, где компанию просто выгнали...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »