Ассоциация Японские Кондиционеры

нет развития

Дали тестовое задание на программирование 1С, состоящее из 2-х задач, которое надо было решить за 30 минут, по мнению руководителя. Текст заданий написан каким-то мутным языком, перечитывал раз десять прежде чем понял что хочет автор. Видимо он сам недавно что-то делал подобное, и с его точки зрения теперь это должен уметь делать каждый за 30 минут. В итоге проковырялся 4 часа, потом понял что сама проектировка...»

вскрыл для себя новую выгребную яму,типа инроста и нимал.Суть в чём приобрёл два кассетных кондиционера.После установки один заработал другой нет.Первую заявкку сделал в ноябре 2013 года неделю просил приехать сделать.Наконец сделали одолжения приехал потц покрутился,залез всё сделал и уехал.Включили сейчас в середине мая 2014г,не работает.Вновь сделал заявку,две недели пинаний в разные углы данного...»

Особого внимания заслуживает ООО"Сервисный центр АЯК". Коллектив сложился из местных алкоголиков,приезжих и тунеядцев.Задания выдаются невнятно и нечетко,за невыполнение которого взыскивается штраф,вина полностью лежит на рабочем. Зарплату платят заниженную,периодически задерживая и не выплачивая обещанных бонусов.Перспектив карьерного роста никаких.При увольнении зарплату вообще не дают мотивируя потерей кадра и...»

Работал в ООО "Сервис центр". Уволился в марте по семейным обстоятельствам.Бухгалтерия осталась должна 15 000 р. Позвонил в десятых числах.Сообщили,что эту сумму удержали за некий косяк на одном из прошлых объектов.Начальник выездных бригад Жигулин Е.В. не несет никакой ответственности за выезд бригады на объект,объем и порядок работ.Техническое задание и необходимый инструмент для выполнения работы на...»

Мутные они какие-то, такое складывается о них впечатление после общения. Сделал для них тестовое задание, их оно как бы не устроило. Почему, то объяснять не стали. Мол не подходите. Нехорошо. Ну да ладно вообщем-то , пусть дальше роются, известно где.

Руководство компании абсолютно не считается с персоналом, в частности с продающими менеджерами. Постоянный обман с выплатами бонусов за успешную работу. В компании ценится больше не профессионализм в работе, а преклонение руководству, лизоблюдство, подхолимаж.