Формула ООО
Другие названия: ТСЦ Формула ООО
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: www.formula76.ru
Телефоны: 8(4852)20-01-01, 68-01-87, 58-22-55, 72-33-22, 58-51-95
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Ярославль
Просмотры: 2194
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: www.formula76.ru
Телефоны: 8(4852)20-01-01, 68-01-87, 58-22-55, 72-33-22, 58-51-95
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Ярославль
Просмотры: 2194
Описание деятельности:
Розничная продажа автоаксессуаров, автомобильных шин, автомобильных дисков; автомойка, СТО
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Формула ООО
Отзывы о компании «Формула ООО» Всего: 4
06.08.17 18:07
Автор:
Аноним Анонимович,
г. Ярославль
До прихода нового директора Манилова Артёма Вячеславовича, зарплата была достойная, но при этом и продажи были на уровне. Также раньше были корпоративы и оплачивались сверхурочные и переработки. Дружный и грамотный коллектив. Зарплаты указаны в долларах из расчёта курса 1$=30 руб.
Соцпакета нет. Серая з/п, но с этим вполне можно было смириться, до прихода нового директора, так как он урезал з/п в том отделе, где я работал до 27000р. и убрал проценты. Также была ситуация, когда по служебной необходимости был направлен в командировку в другой город на месяц. Командировочные я не получил. Все выше описанные негативные ситуации произошло с новым директором. Что там происходит в н.в. мне...»
04.10.15 15:54
Автор:
Аноним,
г. Москва
обязательно пойду только к ним в следующий раз
нет их
04.10.15 15:50
Автор:
Мира,
г. Москва
очень хорошая и добросовестная компания и нет задержек по зарплате
не увидела
04.10.15 15:40
Автор:
Аноним,
г. Ярославль
Коллектив, график работы
Постоянные задержки выплаты заработной платы, отпускных. После получения (оклад+премия процент от продаж) практически каждый раз выяснялось, что бухгалтерия не посчитала премию/отпускные/больничный. В общем в бухгалтерии полная беда. С приходом нового директора урезали премии, ввели штрафы, пропали корпоративы. Ощущение что директор сам мало что понимает в продажах (не говоря уже о работе сто, мойки), не...»