мамба

Руководство полностью аморфное, нормальные разработчики оттуда уходят, нормальные руководители уходят. Остаются только те, кому на всё, всё равно - в итоге и качество продукта на нуле. Когда я оттуда уходил меня даже кинули на годовой бонус, именно кинули, сначала подтвердили что все выплатят, а затем не выплатили :)

У компании нет никакой цели, нету сплоченного коллектива, амбиций и мотивации у ТОП менеджеров. Это сонное болото, где сотрудники практически никак не взаимодействуют между собой, не здороваются в коридоре и только ждут задач "сверху". Все ТОПЫ давно сидят на хороших зарплатах и бонусных процентах, они довольствуются обычной "текучкой" плановых задач и полной стагнацией компании, а к чему то глобальному и серьезному...»

Не нашла

Неуклюже пытаются подражать гуглу: теннисный корт в узком офисе, футболки и свитера, "груши" вместо стульев, п(ри том что снимают офис в здании завода с советской пропускной системой) обмолвились, что исполняющий директор работал ранее в "гугле". И вот на собеседование подтянулся этот "директор из гугла": взгляд скользящий, скучающий, мешковатый свитер - гугол))) Вопросы из серии "почему вы решили убирать именно...»

Полное отсутствие развития в компании, не существует ни каких профессиональных курсов для сотрудников, хотя об этом написано на сайте компании. Руководство много обещает, но быстро забывает об обещанном. Уважение к ним исчезнет в процессе работы, так как жизнь у них удалась, их ни чего не интересует (высокая зарплата, ящерицы в аквариуме и игрушки на полках). Кстати при чистке аквариумов надо убегать из офиса из-за...»

- мудацкое руководство (исп. директор, тех. директор), которому насрать на сотрудников - мудаки на ключевых позициях - руководители (менеджмент, разработка, поддержка, клиенсайд, девопс), которым тоже на все насрать, кроме самих себя - мудацкий регламент - мудацкое время работы