Черный список работодателей, стоит ли верить пасквилям?
Не секрет, что на просторах рунета появилось великое множество анти-рекомендательных сайтов, на которых оставляют негативные отзывы обо всём на свете. Претензии пишут по поводу приобретённых товаров, полученных услуг, либо просто сообщают о недобросовестном партнёре. Любая несправедливость вызывает желание поведать о ней миру, предупредить других людей о возможных неприятностях. Люди по сущности своей всё-таки стремятся к справедливости в окружающем их мире, при этом, зачастую не задумываясь о последствиях проявлений своих эмоций. А читать написанные отзывы люди любят ещё больше чем писать. Помниться, когда сайт «О Работе» был создан, в него было добавлено несколько комментариев о работодателях из нескольких форумов плюс парочка отзывов о моей прошлой работе. Посетители сёрфили как сумасшедшие по всему сайту, вычитывая все, что там было по нескольку раз, но долгое время никто не хотел ничего добавлять своего, и один два новых отзыва в день было уже большим достижением для ресурса.
Да, работодателей тоже любят обсуждать, и это неоспоримый факт, который уже никто не придаёт сомнению, о чём свидетельствует значительная популярность соответствующих ресурсов. Но вместе с отзывами о работе появилось и понятие черного списка работодателей, и любой ресурс предоставляющий сервис сбора подобной информации, сразу превращался в банальную книгу жалоб в глазах не только компетентных критиков, но и в восприятии простых прохожих, которым интересна тема рынка труда. Может, в этом виноваты первопроходцы данной отрасли, а может человеческая натура, но общее представление о таких сайтах не всегда складывается удачно.
Конечно, выполнение работодателем своих обязательств перед сотрудником, приемлемые условия работы, удобное рабочее место и повышение зарплаты на 5% каждый год принимаются как само собой разумеющееся. О таких вещах никто не пишет, так как по сути это прямые обязанности любого нормального работодателя. Данные факты только могут быть вскользь указаны в положительных аспектах, чтобы сайт принял от пользователя его жалобу. Если пишут, что всё очень хорошо, то это вообще никак не похоже на правду и иначе как заказухой такие отзывы не назовёшь, просто фирма задумала пропиарить себя таким образом. Кстати, подобная манипуляция довольно рискованна, так как при наличии подобной информации, обычно, находятся люди, предоставляющие свои контраргументы, ибо неоспорима аксиома «там хорошо - где нас нет». Из этого соответственно и получается вывод, о том, что оперировать можно только негативной информацией.
Конечно же, не всё изложенное в негативных отзывах является истиной. Среди них могут попадаться и происки конкурентов или личная месть своему бывшему босу, а иногда просто бред сивой кобылы. До чего же неприятно, когда из-за этого ресурс называют помойкой или грязным забором, на котором пишут только ночью, когда никто не видит. Оскорбления и неадекватность лишенные на корню любой полезной информации уничтожают всё хорошее, что было заложено в идею создания сайта. Нет, не этого хотелось достигнуть изначально, и мне стыдно за таких авторов. Но зато бывают случаи, когда душу просто радуют остроумные отзывы о немыслимо тяжёлых условиях работы. Когда человек с улыбкой смотрит на любые трудности в своей жизни, то всегда при этом попадает в точку и прекрасно даёт понять ситуацию на предприятии. Именно эта идея закладывалась в основной посыл сайта. Сделать атмосферу остроумной и непринуждённой, не дающей никаких шансов отчаянию, пессимизму и безысходности.
В заключении, хотелось бы напомнить, что голова у нас для того и держится на плечах, чтобы анализировать имеющуюся информацию. Только неадекватные работодатели цепляются к каждому кривому слову, чтобы зарезать отзыв. Умный соискатель всегда читает между строк и может увидеть суть, что бы там ни написали мозолистые пальцы бывшего работника. Если люди оставляют отзывы, значит это кому-то нужно. Оставайтесь с нами!
Вэл Фалкен CEO oRabote.sbs
Да, работодателей тоже любят обсуждать, и это неоспоримый факт, который уже никто не придаёт сомнению, о чём свидетельствует значительная популярность соответствующих ресурсов. Но вместе с отзывами о работе появилось и понятие черного списка работодателей, и любой ресурс предоставляющий сервис сбора подобной информации, сразу превращался в банальную книгу жалоб в глазах не только компетентных критиков, но и в восприятии простых прохожих, которым интересна тема рынка труда. Может, в этом виноваты первопроходцы данной отрасли, а может человеческая натура, но общее представление о таких сайтах не всегда складывается удачно.
Конечно, выполнение работодателем своих обязательств перед сотрудником, приемлемые условия работы, удобное рабочее место и повышение зарплаты на 5% каждый год принимаются как само собой разумеющееся. О таких вещах никто не пишет, так как по сути это прямые обязанности любого нормального работодателя. Данные факты только могут быть вскользь указаны в положительных аспектах, чтобы сайт принял от пользователя его жалобу. Если пишут, что всё очень хорошо, то это вообще никак не похоже на правду и иначе как заказухой такие отзывы не назовёшь, просто фирма задумала пропиарить себя таким образом. Кстати, подобная манипуляция довольно рискованна, так как при наличии подобной информации, обычно, находятся люди, предоставляющие свои контраргументы, ибо неоспорима аксиома «там хорошо - где нас нет». Из этого соответственно и получается вывод, о том, что оперировать можно только негативной информацией.
Конечно же, не всё изложенное в негативных отзывах является истиной. Среди них могут попадаться и происки конкурентов или личная месть своему бывшему босу, а иногда просто бред сивой кобылы. До чего же неприятно, когда из-за этого ресурс называют помойкой или грязным забором, на котором пишут только ночью, когда никто не видит. Оскорбления и неадекватность лишенные на корню любой полезной информации уничтожают всё хорошее, что было заложено в идею создания сайта. Нет, не этого хотелось достигнуть изначально, и мне стыдно за таких авторов. Но зато бывают случаи, когда душу просто радуют остроумные отзывы о немыслимо тяжёлых условиях работы. Когда человек с улыбкой смотрит на любые трудности в своей жизни, то всегда при этом попадает в точку и прекрасно даёт понять ситуацию на предприятии. Именно эта идея закладывалась в основной посыл сайта. Сделать атмосферу остроумной и непринуждённой, не дающей никаких шансов отчаянию, пессимизму и безысходности.
В заключении, хотелось бы напомнить, что голова у нас для того и держится на плечах, чтобы анализировать имеющуюся информацию. Только неадекватные работодатели цепляются к каждому кривому слову, чтобы зарезать отзыв. Умный соискатель всегда читает между строк и может увидеть суть, что бы там ни написали мозолистые пальцы бывшего работника. Если люди оставляют отзывы, значит это кому-то нужно. Оставайтесь с нами!
Вэл Фалкен CEO oRabote.sbs
04.05.2011
интерьер офиса
современный частный дом
частное строительство
как правильно выбрать дом
Желаем всем партнерам в наступающем году финансового благополучия и Удачи.
Так что если делать раздел про "Хорошие компании", то с упором на поиск замены сотрудника. Чтобы не HR рассказывал общие моменты по компании, а сам сотрудник, заинтересованный в подборе. Ну или набирать себе в отдел сотрудников.
Но и с другой стороны-цените себя.
О себе - стаж работы 15лет. Начинал от торгового и .. Сейчас свой небольшой бизнес. И главная проблема - адекватные люди, которые у которых есть цель и желание работать. А также понимание, что генерал начинает солдатом ... (не про Украину сказано)
Спасибо разработчику за реализованую идею!
Хочется сказать спасибо всем, кто придумал данный сайт и кто оставляет свои комментарии. Вы помогаете не попасть в сложную ситуацию многим людям и принять верное решение.
Ни в коем случае не связываетесь с ним!
Ни в коем случае не связываетесь с ним!
Могу сказать, что сейчас работаю на совершенно скучной работе почти по специальности (но лишь почти), без перспектив и тому подобное, но зато по ТК и атмосфера спокойная, хотя людей много, всякое бывает. работаю довольно долго. Но насмотревшись на почти 2 десятка других контор решится что-то менять уже тяжело. Поэтому с трудом верится что отрицательные отзывы заказные. Еще хочу заметить есть одна контора в Питере (название не пишу, так как сама там не работала) занимается проектированием. народ требуется постоянно, меня туда звали уже много раз, но почему-то ни разу до них не дошла. Дык вот знаю несколько человек, что там работало, и сбежали только пятки сверкали, и всем советуют туда не ходить. Видела даже отзывы отрицательные об этой фирмы, но теперь их нет, как ветром сдуло. Как мне кажется видимо руководство постаралось убрать все эти отзывы в надежде заполучить себе новых сотрудников.
Для примера первый раз меня туда приглашали еще лет 10 назад, а последний где-то год назад, и почти каждый год звонят (вопрос хотя бы базу вели кандидатов).
В общем сумбурно наверное, но думаю кому надо, тот поймет о чем я.
На мой взгляд, цель достигнута. Сайт читаем и работниками и работодателями. При этом работодатели не остаются равнодушными и даже пытаются оправдаться за те или иные моменты))) Это здорово.
Сейчас активно ищу работу, всех потенциальных работодателей проверяю через знакомых, интернет и этот сайт,
Желаю всем удачи в поисках работы своей мечты))))
Полностью согласен и с "+" и с "-".
Я считаю если человек не говорит своего имени, он трус, слабый или на крайний случай сам виноват в своем увольнении. Да может быть случай когда работодатель будет преследовать за действительно негативный отзыв. В таком случае предлагаю администрации сайта просто ставить на против такого отзыва надпись что информация не проверена. А то получится что работника уволили за нарушение трудовой дисциплины и т.п. вещи, а он в место того что-бы проанализировать свои действия взял и написал негативный отзыв о компании, в которой работал. Не хорошо получается по отношению к работодателю.
Я тут смотрю как-то однобоко сделан сайт, дайте место написать работодателю ответ на отклик о компании.
А Начальнику хочу заметить: умеете Вы прибедняться, а в реальности я наблюдала и увольнения "в-один-день", и нарушения при том, зато в суд только один из десяти - самый наивный обратился. Кто верит в правосудие? Хозяева всегда на стороне хозяев, а рабо-в никто не защитит.
Очень любопытно было прочитать отзывы.
Спасибо за сайт!
Это очень необходимая информация для таких как я,ладно были предложения с других фирм,а так попала бы. Спасибо.
1.Приглашают на собеседования до 30-40 безработных в день специально показывая сколько желающих и намекая на "кто будет умничать и много спрашивать пошел вон "
2.Никогда не говорят что "вы нам не подходите" а перезвоним .. этим воруют у соискателя бесценное время (порой соискатель сидит на хлебе и воде вместе с семьей) но надежда умирает последней.
3.Пользуясь безработицей в стране мошенничают - берут типа на испытательный срок, выжимают всё что возможно из кандидата (зачастую совершенно без оплаты) или за копейки и отказывают, набирая следующую партию рабов и так безконечно. Судиться с ними нет смысла т.к. доказать ничего не возможно.
4.Поступая на работу человек и не подозревает что работать будет не только продавцом например, а и мыть полы (на уборщ.экономят), оплачивать стыреный ворами товар из своей зарплаты,(охранников нет - тоже экономят.. выгодно и товар "реализован" и две ставки охранников сэкономлено)
часто заменять грузчиков(тоже экономят на зарплате грузчиков) и мн. др.
3. Все что написано в соц.пакете не предоставляется или на их усмотрение.
5.Поступая на работу заставляют писать сразу ДВА заявления на поступление и на увольнение -это значит шаг в лево, шаг вправо , попытка защититься от произвола означает проставление даты на втором заявлении РАБОвладельцем.
6. Мошенничают так изощренно что еще и работник им должен будет.
и все это практикуется почти везде у тех кто дает вакансии в интернет!!!
...То не кажеться ли вам это низким и мерзким? Когда даются какие-либо комментарии скрывая имя. Это в первую очередь трусость. Которя не достойна уважения и внимания читателей...
Я молчу о грамматических ошибках в перлах этого "Работодателя". Он тут пышет благородным гневом на анонимов, ничем кстати, от них не отличаясь. Не надо паспортных данных, но представиться такой "благородный рыцарь" мог бы. Что ему грозит? То, что на работу к нему никто не пойдёт? Это такая малость, по сравнению с проблемами маленького человека, который пытается найти себе работу у таких горе-работодателей. Вот и получается, вспузырил тут этот "Работодатель", обвинил всех в нечестности, а сам не представился и предприятие своё не назвал. Фуфел он и мелкий пакостник, судя по плебейским манерам.
Начальник, уволить могут и в один день, только оформление пройдет позже. При этом сотруднику не объяснят причин, а если и объяснят, то не факт, что это объективная причина и вина сотрудника. И зарплату могут не выплатить или выплатят только официальную, чтобы в суд нельзя было подать (из опыта моих бывших коллег).
А вот что меня действительно поражает, так это безграмотные Работодатели (Работодатель 26.06.11 15:11)! Это ж просто ужас сколько грамматических ошибок!!! И этот человек занимается наймом персонала?! Как он может их оценивать? "...лекартсво для слабых и не уверенных людей в себе. Которые не умеют анализировать ошибки" - этому человеку и лекарство не поможет. А обижаются люди, когда не видят справедливости и от собственного бессилия что-то изменить, ведь порядочных, ответственных работодателей, для которых слова "наши сотрудники - наша самая большая ценность" не просто слова, на писанные на сайте в разделе "Миссия и ценности" единицы!
Прошу меня извинить, если цитирование высказываний кому-то покажется не этичным.
- если компания постоянно ищет работников,
- если при описании вакансий выдвигаються серьезные требования а в компании восновном
работают молодые сотрудники (17-28 лет),
- если на испытательный срок зарплата ниже рыночной по профессии,
- если при собеседовании работодатель четко не может сформулировать ваши
трудовые обязанности,
то "ПАСКВИЛЯМ" верить НУЖНО !!!
"-" А еще я бы советовала, если ведуться такие сайти, и даються комментарии сотрудников. Делать проверку комментариев. Поэтому бывшие сотрудники должны подписываться Ф.И.О. Ведь название компании не скрывается. Общую информацию дают и делают оценку руководству, которое всегда официально представленно и нескрывает своего именни.
То не кажеться ли вам это низким и мерзким? Когда даются какие-либо комментарии скрывая имя. Это в первую очередь тусость. Которя не достойна уважения и внимания читателей.
Думаю этот сайт "психотропное" лекартсво для слабых и не уверенных людей в себе. Которые не умеют анализировать ошибки. Ведь если человека действительно уволили не заслуженно и не объективно, но он уверенный в себе человек. Он не упадет духом, а наоборот с большим стимулом пойдет в компанию конкуренту, и своей результативной работой докажет, бывшему работодателю, что они потеряли ценного сотрудника.
Эти попытки и по сей день принимаются, но многолетний опыт обслуживания данного ресурса показал, что регистрация домена и абузостойкого хостинга за пределами СНГ целиком и полностью решают данную проблему.
Например "Увольняют в один день без предупреждения.." Только по такому отзыву можно понять что работник ничего не понимает в ТК РФ. И вообще наверное работал без договора. Или принимает все за чистую монету. А ведь уволить работника очень и очень не просто. Да! Да! В России это очень непросто. Если работник часто обитает в "Консультант Плюс" и имеет хоть какой-то характер и логическое мышление. Желчь часто сыпется от бездельников и малограмотных людей. Такие вечно ищут тепличных условий. Но думают что ищут просто нормальную работу. Господа! Анализируйте стиль текста отзывов. Многое станет сразу ясно.