Отзыв о работодателе «ОАО Мегафон Ритейл» Добавлен: 20.10.12 20:00

Что за бред вы пишите про то что вы не можете сделать план из-за того что вам нужно ходить на учебу??? План выставляется по часам работы. Если вы работаете на пол ставки, то и план у вас в 2 раза меньше чем у продавцов с полной ставкой.
Но то что нет отпуска по учебе это конечно минус. Но где возьмут в нормальную компанию без опыта работы.

Да это действительно так, если вы учитесь то сессия это ваша проблема, повезет если сможете договорится и хоть как то ходить учиться. О том что они оплачивают учебный отпуск об этом можно забыть, при этом вам нужно делать план, что не просто, так как вам нужно ходить на учебу, в итоге план не делаете - вы х...й сотрудник, вас попросят. Но я считаю что лучше получить образование и найти достойную работу чем бросить учебу ради этой х...ни "Мегафон-Ритейл". А с другой стороны мне кажется что кроме студентов и людей без опыта там работать никто не будет. Нелепо учиться - получить высшее образование и потом продавать симки, чехлы, и телефоны, мыть полы и витрины и терпеть еба...е мозгов от недалекого начальства !!!

Радует, что хоть кто то кому то ПЛАТИТ.
У меня есть пример когда работодатель обидел сотрудника /бабушку пенсионерку божий одуванчик / в ЗП. Когда спохватился было уже поздно. Бабулька хоть и пенсионерка оказалась в прошлом налоговик при должности. Несмотря на то, что компания была бюджетная её трясло долго, а так же СОТРЯСАЛО смежный бизнес директоров.

Да х... они кого прищучать!!! Бабок суки проплатят и будет все тип топ ! Тоже самое было с сетью супермаркетов ок в Иркутске 6 лет назад одна недовольная покупательница пожаловалась в сана эпедем с танцию приехала проверка в супермаркет , продуманые деденьки откинули 60 тыров за каждую точку и ни какой проверки и небыло

Анастасия, да пусть уже наконец то HR МегаФон Ритейл перестанет брать на работу студентов, школьников и всех подряд . Вот радость то будет для всех /особенно для УСС/!!!!!!!!!! В Рознице встречаются сотрудники, которые клиентов поражают не знанием русского языка, т.е. общаются на русском с большим трудом "Кавказ не в счет" :). Кто заставляет брать на работу "зеленых". Больше всего мутило когда изменили мотивацию и делались "зачистки" по квалифицированным сотрудникам МегаФона. Вроде как "новенькие" /те самые студенты, школьники и убогие из РУ / прошли все тесты, а "старенькие" /в среднем опыт 3 года МегаФона/ настолько глупые сотрудники, что и услуг не знают. Анастасия, нужно заметить, что «старенькие» как раз и не ходят в ученические отпуска.
Конечно это не благодарные студенты и очумевшие школьники…… «Старенькие» конечно не будут полы, унитазы и окна мыть с улыбкой на лице. А вот еще совсем забыл...... В ЛИЦО РНПО НЕ ЗНАЮТ эти самые "старенькие" …. За что «старенькие» и поплатились.

Анастасия, работодатель должен соблюдать трудовой кодекс РФ. В такой серьезной компании как МегаФон Ритейл в трудовых договорах сотрудников прописано не только условие оплаты ученического отпуска, но и компенсация 50% оплаты фитнеса /из объявлений на поиск сотрудников данный пункт до сих пор не убрали, а фитнеса просто нет))))) ну не нужен он сотрудникам по мнению HR)))/.

Странные вы.....Компания и так берет студентов и когда устраиваешься, то сразу говорится неписанное правило, на сессию все идут в отпуск. Если вас это не устраиивает, совмещайте!!!! Не слишком ли часто получиться, что вы будете отсутствовать на работе( 2 раза в год отпуск по 14 дней, так еще и на сессию 2 раза в год...)и все вам это оплачииваться должно.. И так практически все компании не берут студентов, ну пусть теперь и МегаФон перестанет это делать...

Остается просто удивляться Вашей наивности. Кто же разбираться будет с Вашими заявлениями то? Итог будет только один- УВОЛЬНЕНИЕ.... в лучшем случае по собственному желанию :) у них же Директор по персоналу СУПЕР специалист в HR /IT по совместительству)))))))))/.

Да,че им даже трудовой кодекс не указ?Написать в Роструд или в еще куда,пускай прищучат их.

Аналогичная проблема. Не отпускают в отпуск с сохранением ЗП! Как можно решить проблему?
Пермский край.