Отзыв о работодателе «Tamaki» Добавлен: 14.11.21 17:37
Другие названия: Тамаки
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: tamaki.ru
Телефоны: 7 (495) 989-44-35
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. в Московской области, Московская обл, г Люберцы, ул Комсомольская, д 15А
Просмотры: 1290
Всего отзывов: 15
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2020 г.
Дата увольнения: 2021 г.
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
Нет
Отрицательные стороны компании
Смешно читать положительные отзывы сотрудников) Вам опять премию заплатили, как и за отзывы на продукцию на торговых площадках? Было бы все так прекрасно, как вы описываете - не было б такой текучки кадров!
Коротко рассказать не получится, потому что есть, что рассказать.
Первое впечатление было приятным: неплохой офис, комфортный, в центре Люберец - добираться легко из любой точки. Но для владельцев авто есть проблемы с парковкой. Коллектив с виду показался неплохим - жаль, что это всего лишь показалось. Скандалы, интриги, сплетни, войны из-за товара и клиентов - скучать не придется) Корпоративная этика ни о чем. Вас будут штрафовать за все, ибо при приеме на работу вы подписываете кучу бумаг, что вы не имеете права ни на что. Даже в туалет сходить или покурить больше 5 минут не выделяется, иначе штраф. Напоминает режимное учреждение с тотальным контролем. Нанимают надзирателей, чтобы они следили: кто куда пошел, зачем и с кем. Руководство настолько жадное, что теперь даже чай и кофе не выделяется. Сотрудников там считают не за людей, а за расходный материал - это было сказано прямым текстом на первом же тренинге. Да и действия руководства это подтверждают: ты должен ишачить за копейки, тратить внеурочное время и выходные, чтобы выполнить план; а потом бегать за начальством и доказывать, что тебе недоплатили. А оно, в свою очередь, может запросто проигнорировать все ваши вопросы и доводы, потому что ответить нечего - политика компании такая. Больничные там не оплачиваются, можно сказать. Если ты был в официальном больничном и работал - тебе не заплатят то, что ты наработал. Отсюда и текучка: бегут даже те, кто проработал долго, а новые сотрудники не задерживаются в любом отделе, потому что везде обман. Даже клиентов обманывают: втюхивают откровенный неликвид, а рассказывают про премиальное качество. Еще и отзывы накручивают везде, где продается их продукт.
Зарплата в конверте раньше была, сейчас на белую переводят, периодически меняют юр.лица и название компании. Ну и бесконечные штрафы: если уйдешь и не будешь должен - считай, повезло.
Вообще компанию можно было бы сделать более перспективной и приятной для работы, если исключить скотское отношение к сотрудникам и все то, что описано выше. Но руководство в этом не заинтересовано, поэтому не советую тратить свое время на данную компанию!!!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
КОМПАНИЯ ПОЛНОЕ ДНО БОЛЬШАЯ ТЕКУЧКА КАДРОВ ШТРАФЫ ЗА ВСЕ
Проработал более полугода и обплевался не рекомендую…
Спасибо за повышенный интерес к моему отзыву. Видимо, правда глаза колет) Мое сообщение правдиво и основано на реальных событиях. Какой смысл писать неправду мне и вам, если люди придут и сами увидят своими глазами, кто из нас прав, а кто нет. Не вводите в заблуждение соискателей, тем более, судя по текучке в департаменте кадров, Вы работаете относительно недавно; возможно, многое не застали или попросту не знаете.
Зачем Вы нагло врете, что не платите сотрудникам за отзывы? В моей мотивации был такой пункт на протяжении нескольких месяцев! Жаль, что нельзя приложить фото - с удовольствием бы подтвердил этот факт.
Мнение сотрудников о данной компании я знаю извне - многие недовольны и многие ушли. Просто в вашей компании не принято это обсуждать и сотрудники втихую об этом говорят между собой, что, кстати, регламентируется и штрафуется - пункт в чек-листе помечен как «#СПЛЕТНИ». Опять же, жаль, что нет возможности подкрепить этот факт. А в некоторых отделах руководители даже завели «стукачей», чтобы они докладывали: кто что говорит, куда ходил и сколько раз. Разве это не смешно?
Про больничные мною было озвучено, что они «МОЖНО СКАЗАТЬ, не оплачиваются», но я не говорю о том, что они не оплачиваются СОВСЕМ. Оплачиваются они исходя из оклада, что по факту были сущие копейки. Я говорю про время, когда зарплата была серой: оклад проходил официально, а KPI выдавали в конверте, не проводя через налоговую. Да, теперь она у вас белая. Но это с недавних пор и заработать ее стало ещё сложнее. Вы и раньше-то не платили то, что обещали на собеседовании, сейчас ещё хуже стало. А если во время больничного сотрудник работает, то все, что он наработал и отобразил в своём калькуляторе, не учитывается и не оплачивается - это факт, который могут подтвердить многие сотрудники, в том числе и бывшие. Грубо говоря, должен был за неделю получить 10 000, а получил 3 000, и то от ФСС.
Что касается обстановки с кадрами: возможно, ваш штат и правда расширился. Но основная масса все так же сбегает. Только при мне ушли целые департаменты: финансовый департамент, департамент закупок, департамент маркетинга редеет, департамент кадров и юридический все время обновляется, в департаменте продаж менеджеры и операторы 1с уходят целыми регионами! А сколько вакансий у вас висит открытых долгое время…
Спасибо огромное за добрые пожелания, надеюсь, они от всего сердца) Я в свою очередь хочу вам пожелать, чтобы вы наконец-то услышали ПРАВДИВОЕ мнение сотрудников и поработали над улучшением рабочего климата! Измените мотивацию: платите столько, сколько люди заслуживают, а не сколько бы вам хотелось. Поменяйте руководство: в некоторых отделах, например, в маркетинге и продажах, сидит руководство, которое не компетентно и понятия не имеет об элементарных вещах, а так же создаёт видимость работы и постоянно собачатся между собой, потому что маркетинг все время свою работу перекладывает на отдел продаж, что, естественно, им не нравится. А все это негативно сказывается на рабочем процессе и мешает продуктивности. Ну и тщательнее следите за качеством продукции - не травите людей!
Всего доброго!
Ваше сообщение содержит много искаженных фактов о нашей компании: мы не платим премии за отзывы сотрудникам и очень жаль, что положительные отзывы действующих сотрудников компании вызывают у вас смех. Данные оклики пишут люди, которые довольны своей работой в нашей компании. К сожалению, судя по всему, у вас сложилось негативное отношение, но это не говорит о том, что у остальных сотрудников оно такое же. Не нужно обобщать. Вы пишите о том, что у нас не оплачивают больничные, но это не правда, поскольку все сотрудники нашей компании оформлены официально и абсолютно все ходят в оплачиваемый отпуск и на больничные согласно ТК РФ, учитывая тот факт, что заработная плата в компании белая.
Да, мы платим бонусы KPI за результаты труда в компании. В компании есть премии руководства, которые выплачиваются на регулярной основе.
Да, в компании есть внутренняя система отчетности для каждого сотрудника, которая показывает КПД каждого на рабочем месте, и она является строгой. Данная система учитывает множество факторов и позволяет добиться хорошей результативности. Компания на рынке более 12 лет, мы активно растем и развиваемся. За 2021 штат нашей компании увеличился более чем на 60%, а процент текучести, который есть в любой компании, находится в рамках среднестатистической нормы рынка труда.
Уважаемый Аноним, тем не менее, спасибо Вам за обратную связь! Мы обязательно учтем ваш отклик в своей работе. Надеемся, что Удачи Вам и хороших достижений на новом месте работы!