Отзыв о работодателе «ОАО Мегафон Ритейл» Добавлен: 25.02.19 14:00

Когда то были раньше

Напишу отзыв о Мегафон Ритейл с позиции директора салона, что, наверное, реже здесь встретишь, нежели отзывы о работе специалистом. После прихода нового руководства в МФР (кто работает хотя бы пару лет знаю о чём речь), работать в должности директора потеряло всякий смысл. Если раньше, при старой мотивации, директора и специалисты зарабатывали прилично, руководство хоть как-то старалось сохранить опытные кадры, то смена мотивации стала равна её отмене.
Те, кто сейчас работают в МФР и желают повышения до директора салона или вообще люди, рассматривающие устройство в компанию с расчётом на дальнейшее повышение должны чётко понимать, что если ваш салон не расположен где-то на ОЧЕНЬ проходимом месте или в центре Москвы у здания Госдумы, где покупательская способность крайне высока, если салон в зоне не считается топовым, то зарабатывать вы будете в районе 40 000 (сорока тысяч) рублей. И это при выполненных планах. То есть это зарплата продавца в небольшом ИП или ООО где-то в подмосковье. А Мегафон предлагает такие деньги человеку, который имеет в подчинении людей, отвечает за весь салон, постоянно проходит УК, ТК и т.д. и т.п., который постоянно на телефоне и у которого выходные ы целом весьма условны. У вас не будет даже нормального графика 5/2, не говоря уже о 2/2.
В топовом салоне (которых, к слову, в вашей транспортной доступности может и не быть) можно заработать тысяч 60 в хороший месяц (только пожалуйста, не надо сейчас тут писать, что кто-то где-то когда-то заработал 100 тыс и даже больше, иногда и электричество в розетке так скачет, что техника сгорает, но это исключение, лишь подтверждающее правило). Желающим быть директором не стоит рассчитывать на такие суммы, чтобы потом не сильно огорчаться.
На данный момент, у многих сотрудников уже сформировалось чёткое мнение, что Мегафон Ритейл ставит перед собой лишь две задачи 1) Увеличить свою прибыль, 2) Как следствие из первого пункта – снизить расходы, и прежде всего путём урезания зарплат под любыми предлогами, лишь бы уверить сотрудников, что не Мегафон платит мало, а это вы сами виноваты, что получаете мало, так как работаете плохо.
Для здравомыслящего человека, знающего эту внутреннюю кухню Компании, абсолютно ясно, что задерживаться там, работая даже специалистом – не стоит. А повышение до директора салона – и вовсе лишено всякой логики, ибо банально не выгодно экономически и существует масса вакансий, где за меньшую занятость и ответственность платят просто больше.
Спасает Мегафон Ритейл только то, что в ней работает ещё достаточное количество опытных сотрудников, которые работают там не один год. Парадокс, но работают порой чуть ли не себе в убыток. Причиной этому – психологическая обработка. Директорам на собраниях часто говорят, в какой прекрасной, большой, мощной и развивающейся Компании они работают, что работать тут честь и тому подобное. Это настоящее запудривание мозгов и использование техник НЛП. Это методы тоталитарных сект, желающих намертво привязать к себе своих адептов. И это действует. Директора работают за гроши с постоянными унижениями, физической и психической усталостью, а специалисты, также наслушавшись «сектантских песнопений», работают и хотят продвижения по карьерной лестнице. Не дайте обмануть себя галиматьёй типа саентологии и прочих нерелигиозных сект.
Что будет дальше с МФР как-то даже не хочется думать. Однако ясно, что ничего хорошего их не ждёт. С такой политикой в ней будут работать только гастарбайтеры и лицо компании, в виде салонов связи, уже будет плохо понимать по-русски.