Отзыв о работодателе «ЗАО КБ "Ситибанк"» Добавлен: 05.03.11 09:29
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Телефоны: 310-32-13
Эл. почта: ЗАО КБ "Ситибанк"
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Рязань, г.Рязань, пр.Яблочкова, д.4б
Просмотры: 830
Всего отзывов: 50
Описание деятельности:
Должность: специалист отдела открытия счетов
Дата начала работы: 2010 г.
Дата увольнения: 2011 г.
Полезность отзыва: 9 - 4 = +5
Всего комментариев: 13
Положительные стороны компании
Отличный коллектив (сотрудники, но не руководство)
Отрицательные стороны компании
1. Тесный, душный офис (летом мерзнешь от сильно работающих кондиционеров, будешь просить чтобы прибавили потому что холодно, тебя просто проигнорируют. Летом очень многие болели. Зимой вообще, то холод, даже в шубе сидела, то жара невыносимая, а окна открывать нельзя). Скученность, нет никаких соблюдений техники безопастности.
2. Постоянный психологический прессинг со стороны руководства по отношению к сотрудникам. Полное неуважение к личности сотрудника. Рабочий день был 8 часовой только в договоре, на самом деле под давлением, постоянными унижениями, каждый день перед уходом домой на тебя наорут, на следующий день опять вызовут и за вчерашний вставят, а вечером опять только уже за этот день. И чтобы это не выслушивать. многие сотрудники седят на своем рабочем месте не с 9 до 20, а как получиться, было и такое что с 8 до 23 люди сидели, а потом пешком домой шли, на другой конец города.
4. ТК соблюдается с очень большой натяжкой: уйти в запланированный отпуск или побыть неделю на больничном архи сложно, постоянные звонки, обвинения в "некомандном поведении, безразличии к судьбе отдела" и проч. Кроме того, думать о кровавым потом заработанном бонусе "стыдно" .
5. Откровенный непрофессионализм и "нахватанность" руководства, цель работы - выжать все соки из сотрудников и сделать план любой ценой, чтобы начальство в Европе было довольно и не приезжало часто в гости. Каждый трясется за свое место, не развивается, часто проф. уровень руководства заметно ниже уровня подчиненных.
6. Поощраются доносы, клановость, принято обсуждать человека за его спиной.
Несмотря на то, что Сити - западная компания, вобщем её можно охарактеризовать как "совок", где процветают склоки, сплетни, где балом правят недалекие тетки, собранные по признаку родства и умения начищать ботинки начальству и т.п. При этом сотрудники работают, как негры на плантациях, пребывая в постоянном стрессе и безнадеге.
Люди, надолго там не задерживаются, поскольку для них там просто нет воздуха... Кроме того, нет желания и сил терпеть унижения от ничтожеств уровня Погодиной Елены и Марковой Натальи. Кроме того, работа там, как срок на зоне, - год идет за два, долго выдержать там могут только абсолютно деревянные люди.))
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Рабочий день был 8 часовой только в договоре, и часто была политика работы сверхурочно на чистом энтузиазме, то есть не за отгул и не в овертайм, а просто на благо ситигрупп))).
ТК соблюдается с очень большой натяжкой: уйти в запланированный отпуск или побыть неделю на больничном архи сложно, постоянные звонки, обвинения в "некомандном поведении, безразличии к судьбе отдела" и проч.
Да, а в нашем отделе принудительно еще и заставляли отрабатывать дни , когда сотрудник был на больничном. Без объяснения причин могли не отпускать в запланированный отпуск, наседая и давя на психику, пока сам не отменишь "реквест". Многие не выдерживали и шли на поводу....
Откровенный непрофессионализм руководства, цель работы - выжать все соки из сотрудников и сделать план любой ценой, чтобы начальство в Европе было довольно и не приезжало часто в гости. Каждый трясется за свое место, не развивается, часто проф. уровень руководства заметно ниже уровня подчиненных.
А также замечу ,что если ты стараешься в работе, выполняешь планы, и в принципе соответствуешь занимаемой должности, но что то не так сказал, что не понравилось руководителю , начинается доведение до увольнения и на твои показатели "начхать". В HR тебя все равно выставят "двоечником". Как мне сказала Ирина Сухореброва, HR-представитель,- мы сотрудника слушать не будем, и на заслуги и результаты его работы смотреть, если у нас есть указание вышестоящего руководства избавиться от этого человека. Вот так.
Как итог, скажу, что хорошо там, где нас нет! в сити сложно работать , подумайте три раза перед тем , как устраиваться туда. Если не жаль своих жизненных сил , эмоций, нервов и времени, то как говорится "велком"))).Работа в сити дала многое: раньше у меня не было ничего, а теперь — ничего и дёргающийся глаз.
так есть транспорт, которые еще с 20 начинает развозить. а уж в 23 до подъезда.
касаемо кондера, так можно ведь попу поднять и самой прибавить :)
я работала в ситифоне. вот уж где тяжело было)))))) и клиенты надоедали, и работа. и все равно, мы были одной семьей. если нужно остаться - оставались и без прессинга!
да, кстати, за работу в праздничные дни платили по ТК. др отделы в это время отдыхали. сейчас не везде такое, к сожалению.
хорошая школа жизни я вам скажу:)
с одной стороны даже жалею, что ушла...
сити люблю до сих пор. из всех работодателей, которые были после - самый лучший!