Отзыв о работодателе «ЗАО Делойт и Туш» Добавлен: 13.01.15 15:13
Другие названия: Deloitte
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 626
Всего отзывов: 24
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 2 - 3 = -1
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
1. Удобно добираться - офис в 2х минутах от м. Белорусская
2. Название компании в трудовой - нелишняя строчка в резюме
3. Профессиональный коллектив - в компании работают очень интересные люди! Страдать от отсутствия интеллектуального общения точно не придется
4. Лояльное отношение сотрудников к компании - большинство сотрудников копании очень лояльны, готовы работать за идею. Это позволяет им развиваться внутри компании
5. Возможности для развития - в компании продуманы тренинги почти для всех грейдов, есть возможность пользоваться электронной библиотекой и электронными курсами
6. Иногда возможно работать удаленно
7. Понятная система повышения - ты всегда знаешь, когда повышают сотрудников и, в принципе, можешь разобраться, за что.
Отрицательные стороны компании
1. Ненормированный график - ты почти никогда не знаешь, когда ты уйдешь домой
2. Очень ненормированный график: иногда приходится работать по выходным.
3. Низкая зп - сотрудники четверки почти всегда получают гораздо меньше, чем сотрудники других компаний.
4. Напряженная работа - работы всегда много! И очень много рутины. Если вы хотите работать в Делойте, то главным вашим качеством должна быть стрессоустойчивость.
5. Ты нужен всегда! Поэтому даже в отпуске будь на связи - это очень неприятно. Поэтому тем, у кого есть личная жизнь, работать непросто
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Хотел добавить про аппрейзалы. Это лохотрон чистейшей воды. Что значит meet expections. Правильно, супервайзера своего непосредственного. Допустим, я от людей ничего особенного не ожидал. Надо было "постараться", чтобы от меня MSE получить.
Но были задроты-трудоголики. Вот они часто ассистентов опускали.
Что видим: вроде KPIs четко прописаны. Но это не показатели эффективности, а потемкинская деревня.
Кстати, в Делойте если и платили бонусы, то либо копеечные, либо за intensive traveling. Или манагерам за высокий рекавери. Они именно поэтому очень неохотно чардж-код давали. Например, в "Молодом и Честном" партнеры регулярно за хорошую работу некисло отстегивали всей команде в валюте того контракта.
Что касается скопидомства и стяжательства, Делойт всегда на первом месте из Четверки был. С большим отрывом. Например, такого маразма, как грейд "директор" или "зарплатный партнер", нигде больше не было.
Не соглашусь с автором по отрицательному 4, по положительным 2, 3, 4, 5, 7:
2. Всем плевать. Даже наоборот: грамотный эксплуататор прекрасно знает, во что Big4 выродилась.
3. Раньше так было. Может, у Вас другой опыт, но мне по долгу службы в индастри такие кадавры попадались. Объяснять приходилось КАЖДОМУ все в отдельности. Обычно после энной итерации приходил первоначальный запрос а-ля "А я нипонил". Уровень грамотности ужасно низкий. Даже попадались экспонаты, писАвшие и говорившие на Луркоязе в процессе работы. Хотя, чегой-то я? Даже раньше особым профессионализмом не пахло. Многие нью-хайры английский знали на уровне средней школы. Чем выше грейд, тем больше лени. Доходило то того, что синьиорам приходилось за манагеров планнинг заполнять, МАПы ваять, и на излете проекта - файлчек делать. На последние даже А1 могли припахать. Которые, по непонятным причинам, почти всегда делали ПАР и ФАР. Причем в конце проекта.
4. Даже в мое время дурь под названием "лояльность" (кстати, л. - качество собаки) выветривалась после 2-3 проектов. Начиная с А2 работать за идею никто не собирался, а приезжие открыто при команде крыли хуями сиротские зарплатки. Почему не увольнялись? Еще как увольнялись. И к шантажу прибегали, чтобы их до нитки контора не обобрала. Они даже за убогую флешку утерянную давным-давно 1000 рэ вымогали. Что противозаконно. И, кстати, ноуты тогда оценивались вдвое дороже. С ними все чин-чинарем. Такая откатина закупочная отражалась в накладных. Манагеры и партнеры в легкую могли зажопить чардж-код. Но это цветочки. Кто еще не в курсе, что Делойт все 2000е из убытков бумажных не выбирался. Партнеры всю прибыль растаскивали и даже больше. А Дейв Пирсон проявил себя негодным руководителем. И таки да, действительно не отпускали в BS даже на похороны (это можно еще как bullshit расшифровать). Тыкали рожами в ТК РФ. Там этого не предусмотрено.
5. E-leanings - дуримарство. Проще было стандарты почитать. Это и быстрее, толку больше. Все остальные курсы - шлак. Тренинги - отдельный разговор. Зачастую фасилями становились те, кто есть, а не те, кто научить может. Ах да, Вы черно-желтомазую АССА не упомянули. Что, "кот ушел"?
7. Очень понятная. Вот только мне забыли объяснить, почему MSEшный аппрейзал прокатывал на-ура. Стоило хотя бы по 1-2 разделам EE выставить, так бои местного значения с манагерами и партнерами шли за каждый пункт: приходилось демонстрировать чудеса красноречия, расписывая подвиги ассистента на целые сочинения. Вы думаете что кого-то ебет Ваш карьерный план? Авотхуй. Если человек старательный в работе и ануслизинге, ему и так дабл или топ дадут. Хотя опять же - репутация инчарджа, манагера, партнера и в особенности канцелера автоматом вешалась на человека, если сотрудничество было долгим. Быть адски умным тоже можно, но зависит. Да и нечего последним в Big4 делать.
Из минусов:
4. Скорее сезонная: в рашке не так много контор, которые листятся на Нью-Лондонских. И не верю. Во время аудита команда уходила по часам. Утром опаздывала. А мы с коллегами оставались разбираться в их бесчисленных и неинформативных запросах. Спрашивать и уточнять всегда было бесполезно: цитировали запрос, после наезда - пересказывали.
Busy season - отдельный разговор, уголовщина и говно. Когда увольнялся, его уже "отменили". То есть из скедальника убрали 10 часов в день. Сцыкотно им было, на них не раз Трудовую инспекцию прокуратурную спускали.
Эта лавина деградации началась еще 2007м и никак не сойдет. Начали непойми кого из малоизвестных регионов набирать "шоб подешевше". Затем "и грянул крысис". Массовые сокращения безо всякой системы. До манагера увольняли жестко: часами могли мыть мозг, давить и угрожать. От манагера и выше - с золотым паращютом. А партнерам даже помогали новое место в другой, нормальной, стране найти.
Насчет личной жизни. Делойт теперь как армия-разлучница. Хотя в мое время народ знакомился на проектах и в итоге играли свадьбу.