ЗАО «Райффайзенбанк Австрия»
Другие названия: Райффайзенбанк, Райффайзен, Райф
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: raiffeisen.ru
Телефоны: +7 (495) 721 9100
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Иваново, Краснодар, Омск, Пятигорск, Тверь, Тула, Челябинск, Ярославль
Просмотры: 114681
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: raiffeisen.ru
Телефоны: +7 (495) 721 9100
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Иваново, Краснодар, Омск, Пятигорск, Тверь, Тула, Челябинск, Ярославль
Просмотры: 114681
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ЗАО «Райффайзенбанк Австрия»
Отзывы о компании «ЗАО «Райффайзенбанк Австрия»» Всего: 43
Фильтр по региону:
Все Москва Санкт-Петербург Иваново Краснодар Омск Пятигорск Тверь Тула Челябинск Ярославль
23.02.13 06:38
Автор:
Аноним,
г. Москва
непосредственное начальство
1. Очень мало штатных мест и нет их расширения, поэтому можно много десятков лет работать по договору.
2. Трудно продвинуться, исключение - специалист на фронте в менеджеры и то не всегда легко. Если за вас не попросят то никуда не сдвинетесь, все нормальные места занимают подружки, родственники и девочки с крутыми папами
3. Зп ниже некуда.
4. Отдел эйчар вообще отдельная тема.
5. Постоянно обманывают и много...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
25.11.12 12:48
Автор:
Anonymous,
г. Москва
Поговаривают, что в райффе хорошая страховка и соц пакет... Не знаю, ни разу не воспользовался страховкой, потому что не болел.
Других плюсов нет.
1. Наличие не профессионалов в начальствующем составе с низким уровнем знаний приводит к низкой эффективности отдела. В свою очередь низкая эффективность управления подчинёнными увеличивает нагрузку на сотрудников, что вызывает кажущуюся нехватку сотрудников.
2. Для карьерного роста надо быть в "хороших отношениях" с начальством, на стаж руководство не смотрит. Если ты "подружился" (лизнул зад) с руководителем -...»
Полезность: (4 - 0) = +4
Читать подробнее »
23.10.12 22:22
Автор:
Миа,
г. Москва
Опыт работы в крупной компании, бренд, корпоративная культура, тренинги, возможность карьерного роста, не имея опыта работы в банке и соответствующего образования
Зарплата....при том, что ты ездишь почти весь день и тратишь приличные суммы в поездках - на оклад жилось тяжело, а по премиям была планка, выше которой ты не можешь получить никак( также все зависело от одобряемости твоих заявок - если она низкая - пиши пропало своей премии))) Остальные минусы наверное были связаны со спецификой самой должности - если вы не готовы полдня и больше проводить в поездках-встречах с...»
12.05.12 08:16
Автор:
Аноним,
г. Москва
Хороший коллектив.
Если хотите терять время, это то, что вам нужно. Отношение руководства к сотрудникам, грубо говоря свинское, общение на матах, что считаю совсем не приемлемым для начальства. На тебя каждый день давление, да такое, что в скором времени оттуда хочется бежать без оглядки. Они высасывают из тебя все соки, а потом заменяют на "живое мясо" и опять все заново.
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
02.04.11 18:44
Автор:
Доброжелатель,
г. Москва
Были до кризиса 2008 г.
Моя работа была в сфере корпоративного бизнеса, поэтому ньюансы по данному направлению и впечатления в общем.
1. По зп. Политика банка по отношению к сотрудникам проста - за сколько сотрудник продал себя при трудоустройстве, с такой зп он и будет работать в банке все оставшееся время. Соот. совет вновь принимаемым - выторговывайте максимум, не разводитесь на обещания типа "сейчас так, потом покажешь себя, будет...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
13.03.11 15:02
Автор:
Анастасия,
г. Москва
Вообще в данном отделе полный бардак. Хотя видела и лучшие условия труда в других подразделениях.
Работала в отделе беззалогового кредитования группы кредитного анализа кредитных карт.
Уровень непосредственного начальства оставляет желать лучшего. Большое значение имеют личные отношения.
Обещания по уровню зарплаты и условий труда не выполняются.
Очень большая текучка.
Возможно, если бы сменилось начальство, изменилось бы и отношение к сотрудникам.
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
22.02.11 20:07
Автор:
Наталья,
г. Москва
Хороший соц.пакет.
Хороший дружный коллектив.
Опыт работы и общения с клиентами колоссальный.
Строчка в резюме, имя банка.
Низкая з/п: за 4 года мне только 2 раза повысили з/п и то - на 3000 руб.
Не повышают очень долго, опираясь на разные мелочи, стараются найти и указать только на отрицательные стороны, чтобы не повышать в должности и оклад.
Часто повышают именно тех, кто ближе к начальству, т.е. тесно общаются. Это действительно так.
Внутреннего продвижения в другие отделы практически не существует! Возьмут лучше человека "с...»
28.09.10 13:32
Автор:
Аноним,
г. Москва
Положительно то, что - это имя, которое знают все.
Проработал в компании полтора года! Но карьеры никакой, если ты не нравишься начальству. Уровень начальников очень низкий, только личные отношения. больше ничего. Будте внимательны, не верте словам!!!! "Я хозяин своего слова- хочу даю, хочу беру назад!!!!"
14.09.10 19:19
Автор:
engineer.moscow...,
г. Москва
1. Если ты лоялен, то получишь оплату больничного 100%, не более 2-ух недель в год.
2. До кризиса было обучение. На 2010 год обучения нет.
3. «Райффайзенбанк» вызван в Мещанский районный суд города Москвы.
«Райффайзенбанк» вызван в Мещанский районный суд города Москвы. 04 октября 2010 в Мещанском районном суде города Москва состоится рассмотрение дела против РайффайзенБанка. 17августа 2010года на заседании Мещанского районного суда у Райффайзенбанка затребованы документы, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью. В суд представлены доказательства того, что банк не выплачивает сотрудникам заработную плату в...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
22.07.09 13:34
Автор:
Аноним,
г. Москва
Имя банка. Громкое. Красивое. Возможность действительно получить новые знания и опыт. При знании и владении иностранным языком (английским как не странно) можно получить движение по карьерной лестнице. При условии что будешь "хорошо себя вести". предоставление внутренних кредитов для сотрудников на льготных условиях (это правда 10% авто и наличным-в отдельных случаях). Молодой коллектив. Довольно дружный. Неплохой...»
Полный бардак в сфере IT и коммуникаций. Программное обеспечение после слияния двух банков разное. Что в свою очередь сказывается на работе сотрудников и отзывов клиентов. Уровень квалификации руководителей не соответствует занимаемым должностям. Не только по знанию, но и по опыту. Что касается студентов , так среди них есть действительно талантливые и уже имеющие опыт сотрудники. Имеющие знания.
А старики,...»